คุณควรได้รับการเพิ่มบ่อยแค่ไหน?

How Often Should You Get Raise 1521214

คุณควรได้รับการขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหน? เมื่อคุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน ค่าตอบแทนของคุณควรเพิ่มขึ้น แม้ว่านายจ้างของคุณอาจจะรู้ว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมที่จะขึ้นเงินเดือนให้คุณ แต่คุณอาจต้องการแสดงความคิดริเริ่มและขอเงินเดือนด้วยตัวเอง การรู้ว่าคุณควรขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหนจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะขอขึ้นเงินเดือนหรือไม่

เหตุผลที่ควรได้รับการขึ้นเงินเดือน

เมื่อพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนเพิ่มเติมกับนายจ้างของคุณ คุณควรมีเหตุผลสำคัญบางประการว่าทำไมพวกเขาจึงควรขึ้นเงินเดือนให้คุณ ได้แก่:

คุณมีความรับผิดชอบมากขึ้น

เมื่อคุณเติบโตไปพร้อมกับบริษัท คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับความรับผิดชอบหรือหน้าที่ที่ซับซ้อนมากกว่าตอนที่คุณเริ่มทำงาน ในที่สุด คุณควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหากคุณกำลังก้าวเข้าสู่บทบาทระดับที่สูงกว่า

คุณได้รับโปรโมชั่น

ก่อนที่จะยอมรับการเลื่อนตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับเงินมากขึ้นในตำแหน่งใหม่ หากไม่มีการเพิ่มค่าจ้าง คุณก็สามารถทำงานได้มากขึ้นโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม

ของขวัญคริสต์มาสที่ดีที่สุด 2018 เด็ก ๆ

คุณอยู่กับบริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างที่แข่งขันได้เพื่อให้คุณอยู่ที่บริษัท เมื่อค่าครองชีพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าชดเชยของคุณก็ควรเพิ่มขึ้นเช่นกัน นายจ้างของคุณควรประเมินอย่างสม่ำเสมอว่าคนในบทบาทของคุณควรจะได้เงินเดือนเท่าไร และปรับเงินเดือนของคุณตามนั้น

คุณควรขอขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหน?

หากคุณเพิ่งเริ่มงาน ให้รออย่างน้อยหกเดือนเพื่อขอขึ้นเงินเดือน นายจ้างส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะให้คุณขึ้นเงินเดือนหากคุณทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น หากคุณทำงานกับบริษัทมาหลายปีก็สามารถสอบถามปีละครั้งได้ 'กฎ' นี้อาจแตกต่างออกไปหากนายจ้างของคุณวางแผนที่จะหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณในระหว่างการทบทวนผลงาน หากเป็นกรณีนี้ ให้วางแผนประเด็นพูดคุยก่อนการสนทนาเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์มากที่สุด

เมื่อใดควรถาม VS เมื่อใดควรรอขึ้นเงินเดือน

หากคุณรู้ว่าจะมีการตรวจสอบประสิทธิภาพในเร็วๆ นี้ อาจเป็นการดีที่สุดที่จะรอจนถึงตอนนั้นเพื่อขอขึ้นเงินเดือน ในระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงาน ผู้จัดการของคุณจะหารือเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณกับบริษัท พวกเขาจะวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เพื่อช่วยให้คุณเติบโตตามบทบาทหน้าที่ของคุณ สิ้นสุดการสนทนาคือเมื่อผู้จัดการของคุณควรพูดถึงการขึ้นเงินเดือน

หากคุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนและพวกเขาไม่ได้พูดถึงมัน ก็ถึงเวลาที่คุณต้องถาม วางแผนล่วงหน้าสำหรับการตรวจสอบของคุณ เพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อมในกรณีที่พวกเขาไม่ได้เสนอการเพิ่มเงินเดือนให้คุณก่อน เตรียมรายการความสำเร็จของคุณให้พร้อมเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณค่าต่อธุรกิจอย่างไร พยายามวัดความสำเร็จของคุณเป็นจำนวนถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น แสดงว่าคุณเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้าเป็นเปอร์เซ็นต์มากน้อยเพียงใด

ฉันควรคาดหวังการขึ้นเงินเดือนในที่ทำงานบ่อยแค่ไหน?

ความถี่ที่คุณควรคาดหวังการขึ้นเงินเดือนในที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ ตัวอย่างเช่น ธุรกิจบางแห่งอาจเสนอให้ขึ้นค่าจ้างในช่วงปลายแต่ละปีที่มีคนทำงานให้พวกเขา ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ต่างๆ ที่คุณควรขอขึ้นเงินเดือนและอาจคาดว่าจะเกิดขึ้น:

นักแสดงเพลงลูกทุ่งคนไหนคือแม่ทูนหัวของไมลีย์ ไซรัส?

หลังจากหนึ่งปีกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ:หลังจากผ่านไปหนึ่งปี โดยปกติแล้วคุณอาจขอหรือรับเงินเพิ่มได้ เนื่องจากนายจ้างของคุณได้สังเกตจรรยาบรรณในการทำงานของคุณและคุณค่าที่คุณเพิ่มให้กับองค์กรหลังจากแต่ละปีพิเศษกับบริษัทของคุณ:หลังจากร่วมงานกับบริษัทของคุณในแต่ละปี คุณสามารถใช้การทบทวนผลงานหรือการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับการเพิ่มค่าจ้างอีกครั้ง พวกเขาอาจเสนอการขึ้นเงินเดือนให้คุณระหว่าง 2% ถึง 5% ขึ้นไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินของนายจ้างของคุณตามมาด้วยประสิทธิภาพที่โดดเด่น:แม้ว่าผลงานที่โดดเด่นไม่จำเป็นต้องส่งผลให้มีการขึ้นเงินเดือนเสมอไป แต่ก็สามารถช่วยให้คุณปรับกรณีของคุณสำหรับการขึ้นเงินเดือนในปัจจุบันได้ นายจ้างอาจประเมินผลงานของคุณในช่วงสิ้นปีเพื่อพิจารณาว่าจะขึ้นเงินเดือนให้คุณหรือไม่ตามการส่งเสริมภายใน:หลังจากการเลื่อนตำแหน่งภายใน โดยปกติแล้วคุณจะได้รับการเพิ่มค่าจ้าง สิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่คุณได้รับ และนายจ้างของคุณมีทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็นในการดูแลการขึ้นค่าจ้างในขณะนั้นหรือไม่

คำแนะนำในการขอขึ้นเงินเดือน

ก่อนที่จะขอเพิ่ม มีบางสิ่งที่คุณควรทำเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินเดือน นายจ้างของคุณอาจรู้สึกอยากจะขึ้นเงินเดือนให้คุณมากกว่าหากพวกเขารู้สึกว่าคุณมีข้อโต้แย้งที่ชัดเจน

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่จะใช้เมื่อใด ขอขึ้นเงินเดือน : :

• รอเวลาที่เหมาะสม
• สมัครรับโปรโมชั่น.
• รู้หมายเลขของคุณ
• ทำคดีให้น่าสนใจ
• แสดงคุณค่าของคุณก่อนถาม
• ใช้น้ำเสียงที่เป็นบวก

รอเวลาที่เหมาะสม

ระยะเวลาเป็นปัจจัยสำคัญในการขอขึ้นเงินเดือน เวลาที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณสามารถถามได้คือหลังจากที่คุณทำโครงงานสำเร็จหรือได้รับการยอมรับในความสำเร็จในการทำงาน ด้วยวิธีนี้ การทำงานหนักของคุณจึงสดใหม่ในใจนายจ้างของคุณ

ช่วงเวลาที่ดีในการจัดกำหนดการประชุมเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณคือช่วงที่บริษัทมีฐานะการเงินดี ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเพิ่งเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่หรือเซ็นสัญญากับลูกค้ารายใหม่ นายจ้างของคุณอาจรู้สึกสบายใจที่จะขึ้นเงินเดือนให้คุณเนื่องจากมีรายได้เข้ามา

อาหารใกล้ฉันเปิดในวันคริสต์มาส

รอสักครู่เมื่อนายจ้างของคุณเปิดการสนทนา เลือกเวลาที่เขาไม่ยุ่งหรือวางแผนการประชุมล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างไม่รู้สึกรีบร้อนในการตัดสินใจ หากคุณบอกว่าคุณต้องการพบปะเพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ พวกเขาจะถือว่ามันเป็นเรื่องของค่าตอบแทนของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: เปอร์เซ็นต์การเพิ่มโดยเฉลี่ย

สมัครรับโปรโมชั่น

โดยปกติแล้ว เงินเดือนที่มากขึ้นมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่มากขึ้น หากคุณพร้อมที่จะรับงานเพิ่มเติมในที่ทำงาน ให้ถามผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง นี่เป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการแสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะทำเพื่อบริษัทมากขึ้น เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณสามารถพูดคุยเรื่องเงินเดือนของคุณก่อนรับตำแหน่งใหม่ได้

รู้หมายเลขของคุณ

ทำการวิจัยก่อนขอขึ้นเงินเดือน ค้นหาว่าคนอื่นๆ ในตำแหน่งของคุณทำเงินได้มากเพียงใด พิจารณาอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และประสบการณ์ของคุณเมื่อพิจารณาว่าคุณควรมีรายได้เพิ่มขึ้นเท่าใด จากการวิจัยของคุณ ให้เลือกปริมาณที่เหมาะสมที่สุด จากนั้นให้คิดถึงจำนวนเงินที่ต่ำที่สุดที่คุณจะพอใจ หากนายจ้างของคุณไม่ขึ้นเงินเดือนให้คุณ จงทำงานหนักในตำแหน่งของคุณต่อไป ในที่สุดพวกเขาอาจจะให้คุณถ้าพวกเขาเห็นว่าคุณกำลังพยายามมากขึ้น

ทำคดีให้น่าสนใจ

นายจ้างของคุณต้องการทราบเหตุผลว่าทำไมคุณจึงสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือน คิดถึงทักษะที่คุณพัฒนาและความรับผิดชอบที่คุณได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน อธิบายให้พวกเขาฟังว่าตำแหน่งของคุณเปลี่ยนไปจากลักษณะงานเดิม และคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพการงานของคุณ

แสดงคุณค่าของคุณ ก่อนที่จะถาม

ให้เหตุผลแก่นายจ้างของคุณในการขึ้นเงินเดือนให้คุณโดยการพิสูจน์คุณค่าของคุณในฐานะลูกจ้าง ซึ่งอาจหมายถึงการมาทำงานตรงเวลาหรือเช้าเสมอ เสนองานเพิ่ม หรือแสดงความสนใจในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ คุณยังสามารถเสนอให้เป็นผู้นำโครงการหรือพยายามระดมความคิดเชิงนวัตกรรมให้มากขึ้น

ใช้น้ำเสียงที่เป็นบวก

ในระหว่างการประชุม ให้เหตุผลในการเพิ่มความสำเร็จและคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน การมุ่งเน้นไปที่เหตุผลเชิงบวกและอิงตามข้อเท็จจริงในการเพิ่มเงินเดือนอาจทำให้ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเปิดรับคำขอดังกล่าว

3 เดือนเร็วเกินไปที่จะขอขึ้นเงินเดือน?

ใช่. หากคุณเพิ่งเริ่มงานใหม่หรือกำลังได้รับการว่าจ้างแต่ได้ย้ายเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ ให้รออย่างน้อยหกเดือนก่อนที่จะขอเพิ่มเงินเดือน ก่อนหน้านี้เป็นเวลาไม่เพียงพอสำหรับคุณที่จะสร้างตัวเองเป็นผู้มีส่วนร่วมอันทรงคุณค่าต่อองค์กร

คุณควรทำงานโดยไม่มีการขึ้นเงินเดือนนานแค่ไหน?

ในทางเทคนิคแล้ว สองปีอาจถือเป็นระยะเวลาสูงสุดระหว่างการเพิ่มขึ้น แต่ไม่ควรปล่อยให้เกิดขึ้น หากคุณรอจนครบ 24 เดือนก่อนที่จะเริ่มหางาน คุณอาจหางานไม่ได้จนกว่าจะเข้าสู่ปีที่สามของเงินเดือนที่ซบเซา

ค้นคว้าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณผ่านเครื่องมือเช่น ระดับเงินเดือน . และพิจารณาว่าคุณอยู่สูงกว่าหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด

ฝันเห็นแมงมุมทุกที่

ฉันควรได้รับเงินเดือนเพิ่มเท่าไรทุกปี?

บริษัทส่วนใหญ่เสนอให้พนักงานของตนขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 3% ต่อปี การเปลี่ยนแปลงงานอย่างสม่ำเสมออาจส่งผลต่ออัตราการเติบโตของรายได้ รายได้ของคุณไม่ควรเป็นเพียงการพิจารณาเท่านั้น ดังนั้นอย่ามองข้ามสวัสดิการและค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ

หากคุณกำลังมองหาเงินมากขึ้น ลองพิจารณาหางานใหม่ หรือการของานใหม่ภายในบริษัทเดียวกัน

บริษัทส่วนใหญ่ให้เงินเดือนทุกปีหรือไม่?

บริษัทส่วนใหญ่เสนอขึ้นเงินเดือนประจำปี เป็นเรื่องแปลกมากที่ไม่มีการขึ้นเงินเดือนหรือการอภิปรายเรื่องเงินเดือนทุกปี โดยจะมีการทบทวนผลการปฏิบัติงานรายไตรมาสที่ดำเนินการโดยผู้จัดการ สิ่งเหล่านี้สามารถเรียกได้ว่า การประเมินตนเอง .

เป็นเรื่องปกติหรือไม่ที่จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนภายใน 2 ปี?

มันไม่ปกติ คุณควรพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน และหารือเมื่อใดที่จะมีการทบทวนประสิทธิภาพเพื่อประเมินค่าตอบแทน

เป็นเรื่องปกติหรือไม่ที่จะไม่ได้รับเงินเดือนทุกปี?

ใช่. ควรหารือเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทนปัจจุบันเป็นประจำทุกปี และพนักงานควรแสดงความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น นายจ้างส่วนใหญ่จะให้คุณขึ้นเงินเดือนหากคุณทำงานให้พวกเขามาอย่างน้อยหนึ่งปี หากคุณทำงานให้กับบริษัทมาหลายปีสามารถสอบถามปีละครั้งได้ หากนายจ้างของคุณตั้งใจที่จะหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณในระหว่างการทบทวนผลงาน 'ข้อบังคับ' นี้อาจแตกต่างกัน

การทบทวนเงินเดือนประจำปีควรเกิดขึ้นเมื่อใด?

หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และคู่มือพนักงาน ล้วนเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการพิจารณาว่าคุณควรได้รับการขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหน การตรวจสอบประจำปีดำเนินการโดยบางองค์กร และอาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินตามสมควรหรือขึ้นขั้นในตารางเงินเดือน นอกเหนือจากการปรับค่าครองชีพ