30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108
คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามผู้ให้สัมภาษณ์คือคำถามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่ถูกต้องแก่คุณในการตัดสินใจจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครเพื่อประกอบการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
1.ทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งนี้?
ตัวอย่างจดหมายสมัครงานกรุณาเปิดใช้งานจาวาสคริปต์
ตัวอย่างจดหมายสมัครงานคำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าผู้หางานเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ได้ดีเพียงใด พวกเขารู้หรือไม่ว่าบริษัทย่อมาจากอะไร? พวกเขาทราบข่าวล่าสุดหรือไม่? และอุตสาหกรรมโดยรวม?
ถามคำถามนี้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาจากอาชีพการงานของพวกเขา และสถานการณ์ในอุดมคติของพวกเขาจะเป็นอย่างไรสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพ
2. คุณจะตัดสินใจอย่างมีข้อมูลได้อย่างไร?
รับข้อมูลเชิงลึกว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารได้ดีเพียงใด และพวกเขาสามารถกลายมาเป็นผู้นำภายในบริษัทได้ดีเพียงใด
ความสามารถในการตัดสินใจได้ดีเป็นส่วนสำคัญในการทำงานกับทุกทีม ผู้หางานควรตระหนักถึงวิธีตัดสินใจที่ 'ยากลำบาก' ขณะทำงาน
3. งานอะไรก่อนหน้านี้ที่ทำให้คุณมีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้?
คำถามสัมภาษณ์นี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จที่จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล
คำตอบควรมีความสำเร็จที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งประการที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานของผู้สมัครหรือคำอธิบายลักษณะงาน
คำตอบที่ดีควรมี:
- งานก่อนหน้าหนึ่งงานที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงาน
- ความสำเร็จครั้งสำคัญในงานนั้น
- เหตุใดความสำเร็จในอาชีพที่เกี่ยวข้องจึงจะช่วยบริษัทได้
4. เพื่อนร่วมงานปัจจุบันของคุณจะอธิบายสไตล์การทำงานของคุณอย่างไร?
การถามคำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนในปัจจุบันอย่างไร ผู้สมัครควรมีความรู้สึกกระตือรือร้นในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดี และสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้
ผู้สมัครควรตอบสนองในลักษณะที่ก่อให้เกิดประเภทของ การวิเคราะห์ SWOT ตามสไตล์การทำงานของพวกเขา
ป้ายถนน 129 ความหมาย
5. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงานที่ยอดเยี่ยม?
ผู้สมัครควรเข้าใจแรงจูงใจในการทำงานของตน และความหลงใหล พวกเขาควรจะสามารถปรับให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทและลักษณะงานที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานโพสต์ทางออนไลน์ได้
ผู้สมัครทุกคนควรตระหนักดีว่าเหตุใดพวกเขาจึงมีแรงจูงใจที่จะทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งในการหางาน คำตอบทั่วไปแสดงว่าผู้สมัครไม่มีความหลงใหลในบริษัท
คำตอบที่ดีจะมีลักษณะดังนี้:
ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากประสบการณ์ของลูกค้าของเรา ความสามารถในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับร้านค้าปลีก เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาในผลิตภัณฑ์ของเรา จากนั้นรวบรวมข้อมูลนั้นและดำเนินการตามนั้นถือเป็นความหลงใหล
การทำให้ลูกค้ามีความสุขทำให้ฉันมีแรงบันดาลใจอย่างมาก
6. อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
คำถามนี้สามารถให้แนวคิดแก่ผู้สัมภาษณ์ว่าจะบรรจุผู้สมัครเข้าไปในบริษัทได้อย่างไร
ผู้สมัครมีทักษะเฉพาะที่โดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นหรือไม่? หรือมีทักษะที่เหมาะกับบางทีมมากกว่า?
มันจะไม่เพียงช่วยในการวางผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในทีมที่เหมาะสมพร้อมความสามารถที่ผสมผสานกันอย่างเหมาะสมเพื่อทำงานที่ยอดเยี่ยม
คำตอบที่ดีควรประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- จุดแข็งที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
- จุดแข็งหลักเฉพาะที่จะทำให้พวกเขาทำงานได้ดี
- ทักษะและความสามารถที่สอดคล้องกับลักษณะงาน
7. จุดอ่อนที่สุดของคุณคืออะไร?
ผู้สมัครที่หลีกเลี่ยงคำถามนี้จะถูกมองว่าไม่ซื่อสัตย์ ทุกคนย่อมมีจุดอ่อน แต่พวกเขามีความสามารถที่จะจดจำพวกเขาได้หรือไม่?
เมื่อตระหนักถึงจุดอ่อนของเรา เราก็มีความสามารถในการแก้ไขได้ หรือมีความสามารถในการปรับปรุงบุคลิกภาพของเราภายในสถานที่ทำงานเมื่อเวลาผ่านไป
ผู้สมัครควรตอบอย่างสร้างสรรค์ การแสดงให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างและสามารถทำได้อย่างไร
คำตอบที่ไม่ดีมีลักษณะดังนี้:
ฉันไม่มีจุดอ่อนใด ๆ ที่สามารถคิดได้ ฉันอยากจะคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงต้องการได้รับการว่าจ้างที่นี่
8. ความสำเร็จในการทำงานใดที่คุณภูมิใจมากที่สุด?
การถามสิ่งนี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง/เกี่ยวข้องกับงานนี้ จะให้ข้อมูลเชิงลึกว่าผู้สมัครมีประสบการณ์มากเพียงใด ไม่ว่าเรซูเม่ของพวกเขาจะเป็นอย่างไร
ผู้สมัครสามารถรวมงานก่อนหน้าทั้งหมดไว้ในคำตอบได้เช่นกัน ความสำเร็จที่สำคัญแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้อง แต่ก็ส่งผลกระทบต่อผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน
นี่คือตัวอย่างคำตอบที่ดี:
ในตำแหน่งที่ผ่านมา ฉันสามารถเพิ่มยอดขายสุทธิได้มากกว่า 4 เท่า สิ่งสำคัญคือต้องดูสิ่งนี้เนื่องจากเราใช้เครื่องมืออัตโนมัติด้านการขายที่หลากหลายซึ่งยังใหม่ต่อตลาด และในคำบรรยายลักษณะงานของคุณ ดูเหมือนว่าขนาดของทีมขายเป็นสิ่งที่คุณสนใจอย่างยิ่งที่จะเริ่มดำเนินการ
9. อะไรทำให้คุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้?
การเปลี่ยนแปลงของคำถาม 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์?' สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างมีคุณสมบัติพิเศษเฉพาะที่พนักงานรู้สึกว่าสามารถนำมาสู่บริษัทได้
พวกเขาควรอธิบายกระบวนการทำงานร่วมกับหัวหน้างานและพนักงานคนอื่นๆ พวกเขาจัดการกับการตัดสินใจที่ยากลำบากอย่างไร และวิธีที่พวกเขาขับเคลื่อนความสำเร็จโดยรวม
นี่คือตัวอย่างคำตอบที่ไม่ดีสำหรับคำถามนี้:
ฉันมีประสบการณ์ ฉันทำงานในตำแหน่งนี้มามากกว่า 12 ปี สิ่งนี้ทำให้ฉันมีคุณสมบัติพิเศษที่จะสามารถตอบสนองความต้องการของทีมงาน บริษัท และอื่นๆ อีกมากมาย
10. คุณให้คำนิยามการทำงานที่ประสบความสำเร็จในที่ทำงานอย่างไร?
ความสำเร็จในที่ทำงานไม่ได้หมายถึงการบรรลุเกณฑ์ชี้วัดทางธุรกิจเสมอไป
อาจหมายถึงการปรับปรุง วัฒนธรรมการทำงาน . หรือทำให้แน่ใจว่าสำนักงานมีขวัญกำลังใจที่ดี หรือทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการเพื่อขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ในอนาคตของพวกเขาไปข้างหน้า
ผู้ให้สัมภาษณ์ควรอธิบายบางประเภท ตัวชี้วัด 'ความสำเร็จ' พวกเขาภูมิใจ
คำตอบที่ไม่ดีมีลักษณะดังนี้:
ความสำเร็จคือเมื่อทีมชนะ หรือเมื่อเราสร้างรายได้ ฉันไม่เห็นเหตุผลอื่นใดว่าทำไมเราถึงมาทำงานทุกวันและรู้สึกประสบความสำเร็จได้
11. คุณชอบทำงานร่วมกับทีมหรือในฐานะผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคลหรือไม่?
นี่อาจกระตุ้นให้เกิดการสนทนาครั้งใหม่ โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่กำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร อาจเผยให้เห็นว่าผู้ให้สัมภาษณ์ไม่พร้อมสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร
พวกเขามีความหลงใหลในการทำงานเป็นผู้จัดการหรือไม่? หรือพวกเขาได้รับแรงบันดาลใจจากบทบาทผู้มีส่วนร่วมในอดีตของพวกเขาหรือไม่?
คำตอบที่ดีควรมีลักษณะดังนี้:
หนังสือโรแมนติกที่ดีที่สุดตลอดกาล
ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น การทำงานเป็นทีมถือเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าฉันจะหาข้อมูลด้วยตัวเองที่มาจากการมีส่วนร่วมของแต่ละคนก็ตาม ฉันต้องการที่จะเพิ่มศักยภาพให้กับบริษัทและทีมงานของเรา งานของเราควรจะเกี่ยวกับขนาดและความเร็ว
12. คุณสามารถพัฒนาทักษะด้านอารมณ์อะไรบ้าง?
คำถามเช่นนี้สามารถแสดงความสามารถของใครบางคนในการปรับปรุงตนเองในที่ทำงานโดยปราศจากแรงจูงใจจากผู้จัดการ
หากผู้สมัครอธิบายว่าทักษะเดียวเป็นคำตอบ ให้ขอตัวอย่าง
ข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าควรจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งใด ในแง่ของความต้องการของทีมและโครงการ
คำตอบที่ไม่ดีจะมีลักษณะดังนี้:
ฉันคิดว่าตัวเองเป็นผู้สมัครที่มีทักษะทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับงานนี้ ฉันสามารถเป็นคนที่ถามคำถามเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา แต่ถึงอย่างนั้น ฉันก็ไม่คิดว่ามันจะเป็นข้อกำหนดที่แท้จริงสำหรับฉัน
13. บอกสถานการณ์สำคัญที่คุณแก้ไขแล้วให้ฉันทราบ
ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานถือเป็นคุณสมบัติสำคัญที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานควรมองหาจากผู้สมัคร
สิ่งสำคัญคือต้องสามารถถามได้ว่าบางคนสามารถผ่านภาวะแทรกซ้อนหรือความท้าทายที่พวกเขาเผชิญได้อย่างไร
14. คุณจะจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างไร?
ความขัดแย้งเกิดขึ้น วิธีแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทำให้มืออาชีพมีค่าควรแก่การเป็นผู้นำ การจัดการ หรือการจ้างงาน
ถามวิธีจัดการกับข้อขัดแย้งในที่ทำงานเพื่อทำความเข้าใจประวัติการทำงานของพวกเขา
คำตอบในอุดมคติควรประกอบด้วย เทคนิคการแก้ไขข้อขัดแย้ง .
15. เหตุใดคุณจึงออกจากตำแหน่งปัจจุบัน?
สิ่งนี้จะช่วยให้เข้าใจถึงสิ่งที่มืออาชีพกำลังมองหาจากอาชีพการงานของตน
คำตอบของพวกเขาควรให้ข้อมูลในระดับหนึ่งว่าตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันจะให้สิ่งนั้นหรือไม่
หากมืออาชีพกำลังมองหาทักษะเฉพาะของตนเอง จะไม่ จะได้สัมผัสกับตำแหน่งใหม่ อาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะจ้างพวกเขา
16. มีอะไรบ้างที่ไม่มีอยู่ในเรซูเม่ของคุณ?
คำถามสัมภาษณ์ที่จะทำให้ผู้สมัครต้องคิดอย่างเต็มที่ มันแสดงให้เห็น การคิดอย่างมีวิจารณญาณ . และความเข้าใจในสิ่งที่งานต้องการ
ถามสิ่งนี้เพื่อรับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติวิชาชีพของผู้สมัคร วิธีจัดการกับคำถามยากๆ และอื่นๆ
17. คุณจะจัดการกับกำหนดเวลาที่จำกัดได้อย่างไร?
คำถามเช่นนี้สามารถช่วยให้เข้าใจกระบวนการของบุคคลในการจัดการกับความเครียดในที่ทำงาน หรือคิดว่าตัวเองแข่งขันกับพนักงานคนอื่นได้อย่างไร
พวกเขามีกระบวนการเฉพาะในการจัดการกับโครงการที่มีเวลาตอบสนองที่รวดเร็วหรือไม่?
18. อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณ
สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติควรอธิบายลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน
เป็นคำถามปลายเปิดที่ช่วยให้คุณเรียนรู้ว่าพวกเขาเข้าใจคุณค่าของวัฒนธรรมบริษัทได้ดีเพียงใด
19. คุณจะอธิบายสไตล์การทำงานของคุณว่าอย่างไร?
คำตอบควรประกอบด้วยคุณลักษณะ ทักษะด้านอารมณ์ ทักษะทางเทคนิค และความแตกต่างอื่นๆ ควรเป็นคำอธิบายง่ายๆ ว่าทำได้ดีอะไรบ้าง
คำตอบที่ดีจะเป็น:
- ฉันเป็นคนที่ให้ความร่วมมืออย่างมากและมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
คำตอบที่ไม่ดีจะเป็น:
- ฉันเป็นคนที่ทำงานหนักมาก
20. คุณจะอธิบายเจ้านายคนปัจจุบันของคุณว่าอย่างไร?
พวกเขาเป็นที่ปรึกษาหรือไม่? พวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานหรือไม่? หรือผู้จัดการเป็นสาเหตุว่าทำไมพวกเขาต้องการพูดคุยกับผู้สรรหาหรือผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน?
เรียนรู้ว่าพนักงานปฏิบัติตนอย่างไรโดยคำนึงถึงนายจ้างคนก่อนๆ
คำตอบที่ไม่ดีจะมีลักษณะดังนี้:
ผีเสื้อสีดำตัวใหญ่
ฉันไม่ใช่แฟนตัวยงของผู้จัดการคนปัจจุบันของฉัน พวกเขาไม่ได้กระตุ้นฉัน ดูเหมือนว่างานจะล้าหลังอยู่เสมอ และเป็นสิ่งที่ผมอยากหลีกหนีออกไป
21. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?
พนักงานมีแผนสำหรับตัวเองหรือไม่? บริษัทสอดคล้องกับแผนหรือไม่? เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะมีแรงจูงใจเป็นของตัวเอง ในความเป็นจริงมันจะดีกว่า
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถช่วยเหลือบริษัทและช่วยเหลือตนเองได้
คำตอบที่ไม่ดีจะมีลักษณะดังนี้:
ฉันอยากจะมีรายได้เพิ่มขึ้นในอีก 5 ปีข้างหน้า ฉันมีความต้องการที่บ้านที่สะสมอยู่ และสำหรับฉัน ฉันต้องเริ่มหารายได้ให้มากขึ้นจริงๆ
22. คุณกำลังมองหาอะไรในงานใหม่?
ควรอธิบายคุณสมบัติที่มาพร้อมกับหน้าที่งานและข้อกำหนดของงานที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน ควรมีคำอธิบายที่เหมาะสมกับทั้งบริษัทและตำแหน่งงาน
นี่เป็นตัวอย่างคำตอบที่ไม่ดี:
ฉันกำลังมองหาสถานที่ที่มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี ที่ไหนสักแห่งที่ฉันสามารถใช้เวลาช่วงวันหยุดได้มากแต่ก็ยังทำงานออกมาได้ดี
23. คุณกระตือรือร้นที่จะแสวงหาตำแหน่งใหม่หรือแสวงหาตำแหน่งใหม่อย่างไม่หยุดยั้ง?
คำถามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนี้จะช่วยในการพิจารณาว่าผู้สมัครมีความตั้งใจที่จะก้าวไปข้างหน้าหรือไม่ มีประโยชน์สำหรับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานในการทราบเพื่อที่พวกเขาจะได้จัดลำดับความสำคัญว่าใครจะได้รับจดหมายเสนองาน และใครจะยอมรับได้
24. เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณมีการสัมภาษณ์อะไรอีกบ้าง?
ข้อมูลนี้จะทำให้คุณทราบว่าผู้สมัครกำลังพิจารณาถึงบริษัทประเภทใดอย่างแท้จริง ถ้าจะบรรยายถึงบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ อาจเป็นได้ว่าผู้สมัครไม่ได้มีความหลงใหลในพื้นที่นี้อย่างแท้จริง
นี่เป็นตัวอย่างคำตอบที่ไม่ดี:
ฉันกำลังสัมภาษณ์ไปทั่ว จาก Apple สู่ The New York Times ฉันไม่มีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงว่าฉันต้องการจ้างใคร ฉันแค่มองหาทีมที่ยอดเยี่ยมที่สามารถให้สิ่งที่ฉันต้องการได้
25. คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?
ถามเรื่องเงินเดือนแต่เนิ่นๆ! มีประโยชน์มากในการมีคุณสมบัติผู้สมัคร
ผู้สมัครควรรู้:
- อัตราตลาดเฉลี่ยและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับภูมิศาสตร์ของพวกเขา
- เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งงานของพวกเขา
- ความคาดหวังต่อสิ่งที่พวกเขาต้องการได้รับ
- เตรียมพร้อมที่จะเปิดเผยสิ่งที่พวกเขาได้รับในปัจจุบัน
26. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือไม่?
บุคคลที่เตรียมตัวมาอย่างดีสำหรับการสัมภาษณ์จะมีคำถามให้คุณถามอย่างน้อยห้าข้อ
ควรเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน บริษัท และสิ่งที่พวกเขาจะทำ
เตรียมพร้อมที่จะตอบพวกเขา
คำถามที่ดีมีลักษณะดังนี้:
- โครงการแรกที่ฉันจะทำคืออะไร?
- คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่า 90 วันแรกของฉันจะเป็นอย่างไร?
- คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับคนใน 90 วันแรกของการจ้างงาน?
27. คุณจะอธิบายอาชีพของคุณให้คนแปลกหน้าฟังอย่างไร?
คำถามสัมภาษณ์พิเศษที่จะบอกคุณว่าบุคคลนั้นสามารถลดคำตอบที่ซับซ้อนของการสื่อสารง่ายๆ ได้ดีเพียงใด
คนแปลกหน้าจะไม่มีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้เท่ากับตัวคุณเอง หรือเป็นพวกเขา เมื่อตอบคำถามแล้วให้ถามว่าจะตอบอย่างไรและทำไม?
สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีที่ผู้สมัคร:
- คิดด้วยเท้าของพวกเขา
- ตอบคำถามยากๆ
- ตอบคำถามที่พวกเขาอาจไม่ได้เตรียมไว้
- ลดหัวข้อที่ซับซ้อนให้กลายเป็นประเด็นพูดคุยง่ายๆ
28. คุณมีวิธีจัดการประชุมอย่างไร?
พวกเขาตระหนักถึงการบริหารเวลาหรือไม่? พวกเขารู้วิธีจัดการประชุมอย่างมืออาชีพหรือไม่? พวกเขาสามารถพิจารณาระยะเวลาที่ใช้ทรัพยากรของบริษัทได้หรือไม่?
เอลฟ์ใหม่บนแนวคิดชั้นวาง 2020
ถามว่าพวกเขาสามารถเชิญเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เข้าร่วมการประชุมได้อย่างไร พวกเขาจะเริ่มการประชุมได้อย่างไร และพวกเขาจะแน่ใจได้อย่างไรว่าตนบรรลุสิ่งที่ต้องการภายในการประชุม
29. ถ้าคุณสามารถเขียนลักษณะงานของตัวเองได้ คุณจะเขียนว่าอะไร?
คำถามสัมภาษณ์พิเศษที่จะทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์พิจารณาว่าอะไรสำคัญต่องาน โดยจะเริ่มการอภิปรายในการสัมภาษณ์ แม้ว่าสิ่งหนึ่งที่ไม่ควรจะเป็น ด้วย ยาว. หากผู้สมัครตัดสินใจถามคำถามคุณก่อนตอบ นั่นก็คือก สัญญาณที่แข็งแกร่ง มีทักษะการรวบรวมข้อมูลและทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
คำถามควรให้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้:
- อะไรสำคัญกับพนักงาน?
- พวกเขาเข้าใจงานดีแค่ไหน?
- พวกเขามีคำแนะนำอะไรบ้างเกี่ยวกับลักษณะงาน?
ขณะที่ผู้สมัครอธิบายคำตอบของพวกเขา โปรดติดตามผลและสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โดยถามคำถามดังต่อไปนี้:
- เหตุใดจึงสำคัญสำหรับงานนี้?
- สิ่งนี้จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของเราได้อย่างไร?
- สิ่งเหล่านี้เป็นความคาดหวังที่เหมาะสมสำหรับงานหรือไม่?
30. คุณตัดสินใจเรื่องที่ไม่ดีในที่ทำงานเมื่อใด?
ความสามารถในการ 'เป็นเจ้าของ' ในการตัดสินใจที่ไม่ดีเป็นสิ่งสำคัญ มันเกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่สูญเสียความไว้วางใจกับทีม ความไว้วางใจในการทำงานร่วมกันเป็นส่วนสำคัญในการทำให้แน่ใจว่างานที่ยอดเยี่ยมจะบรรลุผลสำเร็จ
พนักงานคนนั้นรู้เรื่องนี้ไหม? ถามคำถามนี้เพื่อให้มีคุณสมบัติไม่ว่าจะทำหรือไม่
คำตอบที่ดีควรมี:
- เรื่องสั้นว่าพวกเขาล้มเหลวในทีมหรือเพื่อนร่วมงานอย่างไร
- พวกเขาจะแก้ไขปัญหานั้นอย่างไรในอนาคต
- การตระหนักรู้ทั่วไปถึงสิ่งที่พวกเขาทำผิด
แหล่งข้อมูลคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง
- คำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก
- คำถามสัมภาษณ์สุดท้าย
- คำถามสัมภาษณ์ที่จะถาม
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทั่วไป
- คำถามสัมภาษณ์ที่สาม
- คำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการ
ทรัพยากรที่คล้ายกัน
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์
- สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร
- คำถามสัมภาษณ์ CNA
- คำถามสัมภาษณ์ผู้สำเร็จการศึกษา
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว
- คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- คำถามสัมภาษณ์ผู้บริหาร
- คำถามสัมภาษณ์ด้านการปรับปรุง
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม
- คำถามสัมภาษณ์สุดท้าย
- อะไรทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ
- คำถามสัมภาษณ์ผู้กำกับ
- คำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก
- คำถามสัมภาษณ์ที่จะถาม
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร
- สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ล่าช้า
- คำถามสัมภาษณ์ตามมูลค่า
