10 Answers Towhat Makes You Unique 15214
ผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่า อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว? หรือพวกเขาถามอะไรทำนองนี้ บอกเราถึงสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับตัวคุณ งงว่าทำไมพวกเขาถึงถามแบบนี้? คำถาม 'อะไรทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ?' เป็นสิ่งที่แปลก มันทำให้คุณตั้งคำถามถึงความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์และทำให้คุณรู้สึกเหมือนกำลังถูกถามคำถามหลอกลวง
ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานชอบที่จะโยนลูกบอลสุดโค้งนี้ใส่ผู้ที่อาจเป็นพนักงานโดยบรรจุแพ็คเกจเล็กๆ น้อยๆ หลากหลายรูปแบบด้วยถ้อยคำที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดก็มีความหมายเหมือนกัน
นักบุญจอห์นแห่งพระเจ้าโนเวนา
มันสมเหตุสมผลแล้วว่าทำไมพวกเขาถึงทำ หากคุณมีคุณลักษณะเฉพาะที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ พวกเขาจะอยากได้ยินอย่างแน่นอน!
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: TalentNow รายงาน นายจ้าง 42% กังวลว่าพวกเขาจะไม่สามารถหาคนที่มีความสามารถที่ต้องการได้ และ 72.8% กำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้หางาน และเหตุผลสำคัญว่าทำไมเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องจึงเป็นกุญแจสำคัญในการจ้างงานในอนาคตของคุณ
อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถพูดเพียงความคิดกระแสแห่งจิตสำนึกใดๆ ที่ผุดขึ้นมาได้ คุณจะต้องคิดถึงคำถามนี้จริงๆ และตอบคำถามในลักษณะที่ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานได้รับข้อมูลที่พวกเขาต้องการด้วยถ้อยคำที่ดีและมีคารมคมคาย
เราจะเจาะลึกตัวอย่างคำตอบดีๆ ที่คุณสามารถใช้เป็นเทมเพลตได้ รวมถึงสาเหตุที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามว่า 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว' หรือ 'บอกเราว่าอะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว?' และสิ่งที่ทำให้เกิดคำตอบที่ดีและไม่ดี และวิธีการเขียนคำตอบที่แย่งชิงตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมของคุณเอง
เหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงถามว่า 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์'
ตามความเป็นจริงแล้ว ผู้จัดการการจ้างงานกำลังถามคำถามนี้กับคุณ เนื่องจากพวกเขาต้องการทราบว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้มากกว่าผู้สมัครรายอื่น
ตัวอย่างเช่น คุณอาจบอกผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณเกี่ยวกับทักษะด้านอารมณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทั้งหมดแล้วเมื่อเริ่มการสัมภาษณ์ คุณมีประสบการณ์ด้านการตลาด ปริญญาตรี และมีผลงานที่เป็นเลิศ ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดีและดี แต่ผู้ให้สัมภาษณ์อีก 10 คนก็มีประสบการณ์ในด้านการตลาด ปริญญาตรี และผลงานที่เป็นเลิศเช่นกัน แล้วอะไรทำให้คุณแตกต่างจากพวกเขาในบริบทของการมอบผลประโยชน์ให้กับบริษัทนี้?
ตอนนี้มันสมเหตุสมผลแล้วว่าทำไมคุณถึงถูกถามเรื่องนี้ ผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้มีพลังจิตและต้องการทราบว่าอะไรทำให้คุณพิเศษจริงๆ หากคุณไม่สามารถตอบคำถามนี้ได้ แสดงว่าคุณอาจไม่มีคุณลักษณะพิเศษที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทในสายตาของพวกเขา
เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาผิดที่นี่และหาคำตอบที่ยอดเยี่ยมสำหรับคำถามนี้
ผู้สัมภาษณ์พยายามทำความเข้าใจอะไรจากคำถามนี้จริงๆ
เมื่อเราพูดถึงทักษะด้านอารมณ์และลักษณะเฉพาะที่อยู่นอกทักษะทั่วไป คุณจะแบ่งปันกับผู้สมัครที่คล้ายกัน จากนั้น เรากำลังพิจารณาทักษะด้านอารมณ์และคุณลักษณะที่พิเศษแต่ยังคงสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทได้
ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งด้านวิศวกรรม คุณ (และผู้สมัครอีก 10 คน) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ประสบการณ์ 2 ปีในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และมีผลงาน ลักษณะพิเศษสองประการเข้ามาในใจหลังจากถูกถามคำถามสัมภาษณ์นี้ ประการแรกคือการอุทิศตนอย่างแรงกล้าเพื่อความสมบูรณ์แบบและกำหนดเวลา ประการที่สองคือทักษะด้านผู้คนที่ยอดเยี่ยมของคุณ และเนื่องจากคุณจะทำงานกับทีมเล็กๆ เป็นหลัก และไม่ใช่ลูกค้าหรือฐานลูกค้า การกล่าวถึงทักษะด้านบุคคลของคุณอาจไม่คุ้มค่า การอุทิศตนให้กับกำหนดเวลาอาจดูเหมือนเกี่ยวข้องกับบริษัทและตำแหน่งมากกว่าเล็กน้อย
วิธีตอบ 'สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร' หรือ 'บอกเราว่าอะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร'
เมื่อคุณได้ยินคำถามสัมภาษณ์ 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว' ทางที่ดีควรเตรียมตัวให้พร้อม หากต้องการตอบคำถามนี้ให้ดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบนั้นมีข้อควรพิจารณาต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อในคำตอบ:
- รวมถึงทักษะหรือความสามารถที่เหมาะสมกับลักษณะงาน อย่าลืมอ่านรายละเอียดงานเพื่อหาคำตอบ!
- รวมถึงคุณภาพที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงาน
- สิ่งหนึ่งที่รวมถึงความหลงใหลหรือความปรารถนาในฐานะมืออาชีพ
- หรือรวมถึง 'การคุยโม้แบบถ่อมตัว' สั้นๆ ที่แสดงความมั่นใจและ/หรือตัวชี้วัดที่แสดงประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า (เช่น การเติบโตของสายการขาย 20%)
อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีสร้างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้
คำถามสัมภาษณ์ที่คล้ายกัน (ใช้คำตอบตัวอย่างของเรา)
บางครั้งผู้สัมภาษณ์ไม่ถามว่า 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว' แต่พวกเขาใช้รูปแบบแทน ในการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้ คุณควรเตรียมตัวสำหรับคำถามรูปแบบต่างๆ ที่คุณอาจได้ยินด้วย ต่อไปนี้คือรูปแบบบางส่วนที่ควรระวัง:
- บอกเราว่าอะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์
- อะไรทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ?
- บอกสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับตัวคุณให้ฉันฟัง
- อะไรทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ที่เรากำลังสัมภาษณ์?
- คุณจะอธิบายสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นจากคนอื่นๆ ได้อย่างไร
คำตอบที่ดีมีลักษณะอย่างไร (จะตอบอย่างไร)
มีคุณสมบัติหลายประการในการตอบคำถามสัมภาษณ์นี้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่จะช่วยให้คุณรู้วิธีตอบคำถามว่า 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว'
การสร้างคำตอบที่ดีว่า 'สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร'
- จะสั้นหรือยาวบ้าง.. แต่ไม่ควรเป็นคำตอบที่สั้นเกินไปโดยไม่มีคำอธิบาย และไม่ควรยืดเยื้อหรืออธิบายมากเกินไป
- เป็นการยากที่จะตอบตามตรงดูเหมือนว่าคุณไม่ได้คุยโม้ (ตัวอย่าง: ฉันเป็นคนร่าเริงที่สุดที่ฉันรู้จัก' หรือฉันเก่งในแผนกมาโดยตลอดและได้รับพนักงานดีเด่นประจำเดือน เป็นต้น) ดังนั้น อย่าลืมดูคำตอบที่แจ่มชัดเป็นพิเศษและดูว่าคุณจะสามารถลดระดับลงเพื่อความพอประมาณได้อย่างไร เช่น ฉันเป็นคนที่เป็นมิตรที่สุด ฉันรู้ว่าเป็นคำตอบที่ดี แต่ตามมาด้วยคำพูดตลกๆ เช่น อาจดูเหมือนฉันกำลังคุยโม้อยู่ แต่เชื่อฉันเถอะ ลักษณะนิสัยนี้มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง สิ่งนี้ช่วยทำให้คุณดูเป็นคนเข้าถึงได้แทนที่จะถือตัว
- เล่าเรื่อง. ยกตัวอย่างเหตุการณ์ในอดีตที่น่าสนใจ เกี่ยวข้อง และน่าจดจำ
- รวมถึงทักษะและลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้อย่างมาก หรือทักษะที่สามารถเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงได้ตลอดเวลาที่คุณอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
- หากคุณกำลังพยายามเปลี่ยนอุตสาหกรรม อย่าลืมนึกถึงทักษะที่มีการแบ่งปันกันระหว่างอุตสาหกรรม ทักษะที่คุณมีประสบการณ์และอุตสาหกรรมที่คุณพยายามเจาะเข้าไป
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: ลิซ่า บาร์โรว์ ซีอีโอของ เมื่อรับสมัคร บอกเราว่า 'เคล็ดลับที่ดีในการตอบคำถามนี้คือการเริ่มต้นด้วยการเปิดประโยคนี้ 'ฉันเป็นคนเดียวที่' หรือฉันเป็นคนแรก และเติมในช่องว่างด้วยสิ่งที่คุณทำสำเร็จซึ่งคนอื่นๆ จำนวนมากในสถานการณ์เดียวกันไม่ได้ทำหรือใช้เวลานานกว่านั้นในการทำ ใช้โอกาสในการตอบกลับเพื่อแบ่งปันความสำเร็จพิเศษที่คุณภาคภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้ทำสำเร็จ
พิจารณาประเด็นเหล่านี้เมื่อตอบว่า 'อะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว' การตอบตามโครงสร้างนี้แสดงว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ น่าเสียดายที่มีมารยาทที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อตอบคำถามนี้
คำตอบที่ไม่ดีมีลักษณะอย่างไร (จะไม่ตอบได้อย่างไร)
หลีกเลี่ยงคำตอบเช่นนี้โดยเด็ดขาด! นี่คือ ไม่ คุณควรตอบคำถามสัมภาษณ์นี้อย่างไร:
- คำตอบที่สั้นเกินไปหรือยาวเกินไป
- คำตอบใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับตัวอย่างหรือสถานการณ์
- คำตอบที่เกี่ยวข้องกับตัวอย่างหรือสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับทักษะ ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ไร้สาระ จัดทำขึ้นอย่างชัดเจน หรือไม่เหมาะสม
- คำตอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะงาน
- ฉันไม่มีลักษณะพิเศษใดๆ
- ฉันแค่ดีกว่าคนอื่นๆ
- ฉันไม่มีทางพิสูจน์เรื่องนี้ได้ แต่...
- สิ่งนี้ไม่เกี่ยวอะไรกับงานนี้แต่
- ฉันมีความสามารถในการแข่งขันสูงและพร้อมที่จะแข่งไปสู่จุดสูงสุด ตำแหน่งนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นสำหรับฉัน ฉันทุ่มเทขนาดนั้น
- ฉันเก่งมาก [ทักษะที่ไม่เกี่ยวกับตำแหน่งการสัมภาษณ์]
- ฉันเก่งมากใน [ทักษะที่ไม่มีประโยชน์โดยทั่วไป]
นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการซ้อมคำตอบของคุณเป็นสิ่งสำคัญ และคิดล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการโพล่งคำตอบที่ไม่ค่อยดีออกไป
มีวิธีใดบ้างที่จะสร้างสรรค์สิ่งที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวได้
มีหลายสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อเขียนคำตอบของคุณเองเกี่ยวกับ 'สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร'
ค้นหาว่าอะไรทำให้คุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
- ดูรายละเอียดงานและเน้นคำขอทักษะและข้อกำหนดต่างๆ ที่คุณมี หาวิธีใส่ทักษะเหล่านั้นลงในคำตอบของคุณ
- ลองนึกถึงตัวอย่างที่จับต้องได้หรือเหตุการณ์จากอดีตของคุณที่แสดงให้เห็นลักษณะเฉพาะของคุณ พยายามเก็บตัวอย่างเหล่านี้ไว้อย่างมืออาชีพ แต่หากคุณนึกถึงคำตอบที่ไม่เป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับทักษะนั้นได้ ให้ลองดู เล่าเรื่องแม้จะค่อนข้างสั้นก็ตาม หากเรื่องราวมีอารมณ์ขันหรือลึกซึ้ง มันจะยึดติดกับผู้จัดการการจ้างงานของคุณอย่างแน่นอน และเพิ่มโอกาสในการได้งาน
- อย่าใช้วลีทั่วไป เช่น ฉันเป็นคนทำงานที่ดี หรือ ฉันเป็นคนชอบพบปะผู้คน ขยายคำตอบเหล่านั้นเพื่อให้ได้สิ่งที่ไม่เหมือนใครจริงๆ เราบอกคุณได้เลยตอนนี้ว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ทุกคนคงเคยคิดว่าพวกเขาทำงานหนัก โดดเด่นด้วยคำตอบที่ไม่เหมือนใครและน่าจดจำอย่างแท้จริง
รวมถึงทักษะต่างๆ
- นอกจากจะรวมทักษะที่คุณมีตามตำแหน่งที่ต้องการแล้ว ยังรวมถึงลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องที่คนอื่นอาจไม่มีด้วย ตัวอย่างเช่น คุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งในการพัฒนา ทักษะหลักที่จำเป็นคือการเขียนโค้ด การจัดการทีม และการจัดการโครงการ คุณสามารถพูดถึงความสนใจในโค้ดและนวัตกรรมทางเทคโนโลยีได้ หรือแนวทางแก้ไขตลอดจนความเต็มใจที่จะรับความท้าทายของการบูรณาการใหม่ ข้อมูลนี้จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานของคุณเมื่อบริษัทเติบโตและขยายเทคโนโลยี ว่าคุณพร้อมและเต็มใจที่จะเรียนรู้วิธีใช้งานและอาจฝึกทีมของคุณด้วย
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจบคำตอบโดยให้เหตุผลว่าทักษะหรือลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะตัวของคุณจะช่วยธุรกิจได้อย่างไร จะช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จและเติบโตได้อย่างไร
- คิดถึงทักษะสากลและคุณลักษณะที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในทุกอุตสาหกรรม ดังนั้นคุณจึงสามารถแสดงคำตอบนั้นได้อย่างรวดเร็วสำหรับการสัมภาษณ์งานแต่ละครั้งที่คุณไป คำตอบที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีจะออกมาอย่างลื่นไหลและเป็นธรรมชาติมากกว่าคำตอบที่ประหม่าที่คุณโพล่งออกไป
ทำต่อไป
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: Bruce Hurwitz เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหารและที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ การสรรหาพนักงานเชิงกลยุทธ์ของ Hurwitz ให้เทมเพลตคำตอบที่สั้นและมีประสิทธิภาพซึ่งคุณสามารถใช้ได้ เช่น 'ฉันไม่เคยพลาดกำหนดเวลาหรือใช้งบประมาณเกินเลย' ฉันเพิ่มยอดขาย X% ซึ่งแสดงถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้น $Y ฉันค้นพบการฉ้อโกงที่ช่วยบริษัทประหยัดเงินได้หลายแสนดอลลาร์'
ตอนนี้เรารู้แล้วว่าอะไรควรรวมและอะไรไม่ควรรวม เราสามารถเริ่มสร้างคำตอบของคุณเองได้ มาดูคำตอบตัวอย่าง 10 ข้อสำหรับการสัมภาษณ์ในอุตสาหกรรมต่างๆ กัน
10 คำตอบตัวอย่างสำหรับ 'อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร' สำหรับหน่วยงานต่างๆ
คุณสามารถใช้คำตอบตัวอย่างแบบยาวหรือสั้นเหล่านี้เป็นเทมเพลตสำหรับคำตอบเฉพาะของคุณเองได้
2 ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์แผนกสร้างสรรค์
ตัวอย่างคำตอบด้านล่าง:
ฉันเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมมากและพบว่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับฉันที่จะเชื่อมโยงกับผู้อื่น การเอาใจใส่นี้เป็นสิ่งสำคัญในอุตสาหกรรมนี้ ทั้งระหว่างเพื่อนร่วมงานและระหว่างแผนกสร้างสรรค์และลูกค้า ฉันรู้สึกว่านี่คือสิ่งที่ทำให้ฉันมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
'ฉันไม่กลัวความล้มเหลวแม้แต่น้อย จริงๆ แล้ว ฉันคิดว่านี่เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการทดลอง ที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่น ฉันมีส่วนร่วมในโครงการเมื่อหลายปีก่อนซึ่งมีการวางแผนไม่ดีนัก และไม่ได้กำหนดเวลาให้รัดกุมเท่าที่ควร เป็นผลให้ไม่มีใครทุ่มเทงานเท่ากัน ในที่สุดโครงการก็ล้มเหลว เมื่อฉันเริ่มทำงานให้กับบริษัทล่าสุด ฉันได้รับคำแนะนำมากมายว่าฝ่ายบริหารจะทำให้โครงการและการสร้างทีมเป็นไปได้อย่างไร โปรเจ็กต์นี้ประสบความสำเร็จอย่างมาก และผู้จัดการของฉันก็ขอบคุณฉันเป็นการส่วนตัวที่นำข้อมูลทั้งหมดมาสรุป หากไม่มีความล้มเหลว ฉันก็คงไม่ได้เรียนรู้จากมันเลย'
2 ตัวอย่างคำตอบของสิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร? สำหรับการสัมภาษณ์ฝ่ายขาย
'ฉันนำประสบการณ์และความเป็นเลิศในการบริการลูกค้ามาสู่โต๊ะเจ็ดปี เวลาของฉันในการค้าส่งและค้าปลีกทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะตัว ทักษะที่ได้รับการปรับปรุงโดยการเผชิญหน้าลูกค้าและการโต้ตอบกับลูกค้า ฉันเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม ฉันควบคุมทิศทางได้ดี และเก่งในสภาพแวดล้อมที่เป็นทีม นี่คือทักษะทั้งหมดที่ฉันรู้ว่าจะเหมาะกับตำแหน่งที่คุณต้องการเติมเต็ม'
สิ่งที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับฉันก็คือฉันเป็นคนที่เป็นมิตรที่สุดที่ฉันรู้จัก นี่อาจดูเหมือนเป็นการคุยโม้ แต่อาจมีทั้งดีและไม่ดี! ตอนที่ฉันยังเป็นเด็กสาว แม่บอกเพื่อนและครอบครัวหลายครั้งว่าเธอมีหลานสาวหลายสิบคน แต่เธอไม่เคยเห็นเด็กแบบฉันมาก่อน ที่ตำแหน่งสนับสนุนการขายครั้งล่าสุดของฉัน ลูกค้า 90% โทรมาโกรธมากเมื่อพวกเขาพูดคุยกับฉัน ฉันระบายความโกรธของพวกเขาและทำงานร่วมกับพวกเขาโดยไม่ได้อุปถัมภ์พวกเขา ฉันใช้เวลาเรียนรู้ว่าพวกเขามาจากไหนและทำให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าฉันเข้าใจและได้ยินพวกเขา จากนั้น ฉันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาของพวกเขาตามแนวทางนโยบายบริษัทของเรา ในทางเทคนิคแล้ว ฉันไม่ได้ทำอะไรที่แตกต่างจากตัวแทนลูกค้าอีกกว่าร้อยรายในชั้นของฉัน ฉันคิดว่าทัศนคติที่ดีและความเห็นอกเห็นใจของฉันเป็นเหตุผลว่าทำไมคะแนนความพึงพอใจของลูกค้าจึงสูงกว่าค่าเฉลี่ยของบริษัทถึง 30%
2 ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ฝ่ายการเงิน
'ฉันสนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มากและค้นหาโอกาสการเรียนรู้ใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา เมื่อพูดถึงเรื่องการเงิน ฉันรู้สึกว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และมีการนำนวัตกรรมต่างๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความปลอดภัย ฉันตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายเพราะฉันพบว่ามันสนุกจริงๆ'
'สิ่งพิเศษเกี่ยวกับฉันคือฉันมีพื้นฐานด้านการเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทใหญ่ สิ่งนี้ทำให้ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับสิ่งใหม่ๆ และที่กำลังมาแรงในอุตสาหกรรม การทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพทางการเงินทำให้ฉันเข้าใจข้อมูลรอบด้านของอุตสาหกรรมการเงินและการลงทุน และทำงานที่ฉันอาจไม่มีในองค์กรหรือบริษัทขนาดใหญ่ ฉันคิดว่าประสบการณ์นี้ทำให้ฉันได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ที่กำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้เล็กน้อย'
2 ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ฝ่ายการตลาด
คุณถามอะไรบางอย่างเกี่ยวกับฉันที่ไม่เหมือนใครเหรอ? ฉันสนุกกับการรวบรวมทรัพยากรและผู้คนทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อดำเนินโครงการอัปเกรดในสถานที่ต่างๆ ให้เสร็จสิ้น ในตำแหน่งเดิมของฉัน ฉันรับผิดชอบการจัดการโครงการในสถานที่ของลูกค้าที่แตกต่างกันยี่สิบแห่ง ฉันเรียนจบได้ปีละประมาณร้อยครั้ง และโดยเฉลี่ยแล้วเร็วกว่ากำหนดสี่วัน และฉันได้รับ 20% อย่างสม่ำเสมอภายใต้งบประมาณที่ได้รับจัดสรรสำหรับโครงการใดก็ตาม และฉันได้พัฒนาความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ในท้องถิ่นหลายสิบราย ด้วยความสัมพันธ์และสายสัมพันธ์เหล่านั้น ฉันทำงานผ่านข้อตกลงที่ช่วยลดต้นทุนโครงการได้อย่างมากประมาณ 30% ทั้งหมดนี้มีเพียงสิ่งเดียว: ฉันชอบทำงานกับผู้คน เพื่อทำสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และฉันจะทุ่มเทให้กับโครงการนี้ไปจนจบ
แชมพูประจำวันที่ดีที่สุดสำหรับน้ำกระด้าง
เคล็ดลับการสัมภาษณ์: ทำการสัมภาษณ์โดยให้ข้อมูลหากรู้สึกสับสนว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไร การสัมภาษณ์เชิงให้ข้อมูลคือที่ที่ผู้หางานสามารถรวบรวมคำแนะนำด้านอาชีพจากผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว คำแนะนำด้านอาชีพนี้สามารถช่วยในการตอบคำถามว่า 'อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร' และสามารถให้คำแนะนำด้านอาชีพในการสัมภาษณ์ในอนาคตได้อีกด้วย
'เมื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ในงานของฉัน ฉันจะใช้ทั้งตรรกะและแง่มุมทางอารมณ์ในสัดส่วนที่เท่ากัน ตัวอย่างเช่น ฉันผ่านการฝึกอบรมด้านการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา และฉันเข้าใจวิธีใช้การวิเคราะห์เพื่อให้แน่ใจว่าแคมเปญการตลาดจะประสบความสำเร็จ ถึงกระนั้น ฉันยังเรียนวิชาเอกการออกแบบและรู้วิธีใช้ความคิดสร้างสรรค์และองค์ประกอบสุนทรียศาสตร์กับโปรเจ็กต์อีกด้วย ฉันเชื่อว่ามีวิธีแก้ปัญหาสมองซีกขวาและสมองซีกซ้ายสำหรับอุปสรรคทางการตลาดเกือบทั้งหมด
2 ตัวอย่างคำตอบสั้น ๆ (150 ตัวอักษรหรือน้อยกว่า)
'ฉันเป็นคนมีระเบียบมากและค่อนข้างจะเป็นคนเรียบร้อยนิดหน่อย ที่บริษัทสุดท้ายของฉัน ฉันสามารถใช้คุณลักษณะบุคลิกภาพนี้เพื่อปรับปรุงกระบวนการของเราและเพิ่ม ROI ได้ถึง 40%'
'ประสบการณ์ก่อนหน้าของฉันในการสนับสนุนลูกค้าทำให้ฉันมีทักษะทางเทคนิคเฉพาะตัวที่ฉันสามารถนำไปใช้กับตำแหน่งนี้ได้ เช่นเดียวกับทักษะด้านบุคลากร'
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: เอลเลน มัลลาร์คีย์ (รองประธานที่ กลุ่มพนักงานเมสซีนา ) ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่เรา เธอกล่าวว่า 'ฉันสัมภาษณ์ผู้หญิงคนหนึ่งที่บอกฉันว่าเธอขยายทีมขายที่มีสมาชิก 8 คนเป็น 20 คน ในเวลาเพียงไม่กี่ปี และเพิ่มรายได้เป็นจำนวนทวีคูณ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าประทับใจยิ่งกว่านั้นก็คือเธอทำทุกอย่างนี้ในขณะที่เลี้ยงลูกคนแรกด้วย ฉันบอกได้เลยจากคำตอบของเธอว่านี่คือผู้สมัครที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว'
คำถามที่พบบ่อยสำหรับผู้หางาน
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป Q&A ของผู้หางาน
ฉันควรเน้นคุณสมบัติเฉพาะตัวของฉันอย่างไร?
ลองนึกถึงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ แล้วเน้นย้ำว่าคุณเคยใช้ทักษะใดบ้าง นำเสนอข้อเสนอการขายที่ไม่เหมือนใคร ทำสิ่งนี้โดยพูดถึงสิ่งที่คุณทำได้สำเร็จก่อน จากนั้นการสนับสนุนคุณสมบัติพิเศษที่ทำให้คุณมาถึงจุดนั้น
ฉันควรพูดถึงทักษะการสื่อสารของฉันหรือไม่?
นี่ไม่ใช่ชุดทักษะที่จะไปได้ไกล พยายามคิดถึงคุณสมบัติที่คุณมีแต่คนอื่นไม่มี สิ่งเหล่านี้คือคุณสมบัติ เช่น ทักษะการฟังที่กระตือรือร้นและทักษะในการสื่อสาร
จะเป็นอย่างไรถ้าฉันรู้สึกว่าฉันไม่มีเอกลักษณ์ในตัวฉัน?
คุณทำ. ลองถามเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว ถามพวกเขาว่าพวกเขาจะอธิบายคุณอย่างไรในการหางาน และเริ่มต้นจากตรงนั้น
คำถามสัมภาษณ์นี้ควรมีคำตอบที่สอดคล้องกับการสร้างแบรนด์ส่วนตัวของฉันหรือไม่?
มันไม่จำเป็นต้อง ตามหลักการแล้ว คุณควรสนับสนุนมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้สำเร็จในงานก่อนหน้า จากนั้นสนับสนุนคำถามว่าประโยชน์ด้านบุคลิกภาพที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้นคืออะไร
ฉันควรพูดถึงจุดแข็งหรือจุดแข็งในอาชีพการงานของฉันหรือไม่?
แน่นอน. คุณลักษณะเฉพาะใดๆ ที่คุณนำเสนอควรทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกปลอดภัย เหมือนคุณกำลังพยายามตอบคำถามในลักษณะที่ดึงดูดใจงาน หมายความว่าอย่าตอบด้วยสิ่งที่เป็นลบ
ฉันควรพูดถึงทักษะและความสามารถของฉันควบคู่กันหรือไม่?
ใช่ หากคุณสนับสนุนคำตอบของคุณด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใครว่าคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร จากนั้นคุณจะพูดโดยอ้อมเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ
ฉันควรพูดถึงอะไรเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียของฉันหรือไม่? เช่นฉันมีผู้ติดตามกี่คน?
อาจจะไม่. ไม่ เว้นแต่ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการโซเชียลมีเดีย นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ผู้สัมภาษณ์นิ่งงัน แค่คิดถึงความสำเร็จและลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญของคุณ จากนั้นให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งนั้นเมื่อตอบคำถาม หลีกเลี่ยงตัวชี้วัดโซเชียลมีเดียของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง
สิ่งต่อไปนี้ควรเป็นประโยชน์:
- ตัวอย่างความเป็นผู้นำของคุณมีอะไรบ้าง?
- อธิบายสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณ
- คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว
- จะตอบอย่างไร: อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
- คุณสนใจอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?
ทรัพยากรที่คล้ายกัน
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์
- สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร
- คำถามสัมภาษณ์ CNA
- คำถามสัมภาษณ์ผู้สำเร็จการศึกษา
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว
- คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- คำถามสัมภาษณ์ผู้บริหาร
- คำถามสัมภาษณ์ด้านการปรับปรุง
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม
- คำถามสัมภาษณ์สุดท้าย
- อะไรทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ
- คำถามสัมภาษณ์ผู้กำกับ
- คำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก
- คำถามสัมภาษณ์ที่จะถาม
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร
- สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ล่าช้า
- คำถามสัมภาษณ์ตามมูลค่า
