15 Important Questions Ask Before Accepting Job 152452
ผู้หางานควรถามคำถามก่อนตอบรับข้อเสนองาน คำถามเหล่านี้ที่ต้องถามก่อนตอบรับข้อเสนองานสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะวางตำแหน่งตัวเองในตำแหน่งที่คุณพอใจได้ และคุณตระหนักถึงสิทธิประโยชน์ประเภทต่างๆ ที่คุณจะได้รับเมื่อทำงานกับบริษัท
ก่อนที่จะถามคำถามเหล่านี้ โปรดอ่านจดหมายตอบรับเพื่อดูว่ารายละเอียดเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่
ตัวอย่างจดหมายรับรองพนักงาน...กรุณาเปิดใช้งานจาวาสคริปต์
จดหมายตัวอย่างการรับรู้ของพนักงาน: คำแนะนำและเทมเพลตฟรีสำหรับดาวน์โหลด 
คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามก่อนรับงาน
คำถามที่ต้องถามก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนองาน
มีแรงจูงใจด้านการปฏิบัติงานหรือไม่?
สิ่งจูงใจด้านการปฏิบัติงานอาจเป็นระดับบุคคลหรือระดับบริษัท ตามหลักการแล้ว มีสิ่งจูงใจขององค์กรที่มอบให้เมื่อบริษัททำได้ดี
ซึ่งอาจรวมถึงหุ้น อาร์เอสยู หรือโบนัสเงินสดเมื่อบริษัทมีปีที่ดี
มีโอกาสที่จะได้หุ้นหรือหุ้นในบริษัทหรือไม่?
บริษัทส่วนใหญ่จะแกล้งคุณเมื่อคุณสัมภาษณ์พวกเขา ในกรณีที่ไม่ชัดเจนควรถาม
เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ ต้องการ เพื่อให้พนักงานมีตัวเลือกหุ้นเพื่อจูงใจพวกเขา
วัฒนธรรมบริษัทภาคภูมิใจในตัวเองคืออะไร?
การเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทล่วงหน้าก่อนรับงานใหม่อาจเป็นแนวคิดที่ดี สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสมดุลระหว่างงาน/ชีวิตโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวมของคุณ
บริษัทที่ต้องการจ่ายเงินให้คุณอย่างดีแต่ไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดีนั้นไม่คุ้มค่า
เรียนรู้ว่าการทำงานภายในบริษัทจะเป็นอย่างไร ก่อน คุณยอมรับ.
แพ็คเกจสิทธิประโยชน์มีลักษณะอย่างไร?
บริษัทเสนอเงิน 401,000 สุขภาพ ทันตกรรม การมองเห็น หรือการลาคลอดบุตรหรือไม่? นี่เป็นคำถามสำคัญที่ควรถามล่วงหน้า
ผีเสื้อหมายถึงพระคัมภีร์
ถามคำถามเพิ่มเติมเหล่านี้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม:
- บริษัทลาคลอดเกินกำหนดหรือไม่?
- คุณมีฟันหรือการมองเห็นหรือไม่?
บริษัท มีเงินช่วยเหลือ 401,000 หรือเงินเกษียณอายุหรือไม่?
เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 401,000 ที่บริษัทอาจเสนอให้ หากผู้จัดการการจ้างงานพูดถึงตัวเลือกการบริจาค 401,000 รายการ อย่าลืมติดตามผลด้วยคำถามเหล่านี้:
- ฉันสามารถบริจาคได้เท่าไหร่ต่อปี?
- บริษัทมีนโยบายการจับคู่ 401,000 หรือไม่?
นโยบายเวลาพักร้อนแบบชำระเงินคืออะไร?
วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ วันหยุดพักร้อนมีนโยบายอย่างไร?
ถามคำถามต่อไปนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม:
- ฉันสามารถลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี?
- วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะยกยอดไปเป็นปีถัดไปหรือไม่
นโยบายวันลาป่วยคืออะไร?
บริษัทมีการจ่ายเงินวันลาป่วยหรือไม่? สำหรับตำแหน่งงานในองค์กร อาจรวมอยู่ในนโยบายการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ควรถามเกี่ยวกับวันลาป่วย:
- บริษัทเสนอวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่?
- พนักงานสามารถลาป่วยได้กี่วันต่อปี?
บริษัทมีแผนโบนัสหรือไม่?
มีโบนัสสำหรับการบรรลุวัตถุประสงค์ เป้าหมาย หรือการริเริ่มให้สำเร็จหรือไม่? นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของคุณ การเจรจาต่อรองเงินเดือน เพื่อรวมถึงการถามเกี่ยวกับตัวเลือกโบนัส
เรื่องนี้อาจมีการพูดคุยกันในกระบวนการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ทางที่ดีควรชี้แจงและให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ
หลังจากถามคำถามนี้ร่วมกับคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัทแล้ว คุณอาจต้องการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นก่อนที่จะรับข้อเสนองาน
ฉันต้องรับตำแหน่งนี้นานแค่ไหน?
คำถามที่ช่วยในการพิจารณาว่างานหรือข้อเสนองานใดที่คุณต้องการรับ โดยปกตินายจ้างจะให้เวลาคุณตัดสินใจหนึ่งสัปดาห์ ในบางกรณีอาจต้องการให้คุณตัดสินใจภายใน 48 ชั่วโมง
ต่อไปนี้เป็นรูปแบบคำถามที่ควรถาม:
- ฉันอยากจะใช้เวลาสักพักเพื่อพิจารณาตำแหน่งนี้ ฉันต้องยอมรับเวลาเท่าไร?
- จะเป็นไรไหมหากฉันใช้เวลา 3-5 วันทำการเพื่อหารือกับครอบครัวก่อนที่จะยอมรับ
- คุณต้องการรับจดหมายเสนอนี้ลงนามโดยเมื่อใด
ฉันจะอยู่ทีมไหน?
หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะชอบทีมที่คุณได้รับมอบหมายให้เริ่มด้วย คุณควรถาม ข้อเสนองานจะไม่มีรายละเอียดว่าคุณจะเริ่มต้นด้วยทีมหรือโครงการใด
ผู้จัดการการจ้างงานจะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่คุณจะร่วมงานด้วย และสามารถระบุชื่อหรือหน่วยงานได้
จากนั้น คุณสามารถตรวจสอบเพิ่มเติม และตัดสินใจว่าคุณชอบเคมีของทีมหรือไม่
ฉันจะไปรายงานตัวกับใคร?
บริษัทหลายแห่งจะไม่ระบุรายชื่อผู้ที่คุณจะรายงานด้วยในการเสนองาน คุณจะต้องถามคำถามนี้กับผู้จัดการการจ้างงานแทน
นี่คือสิ่งที่คุณสามารถถามได้:
- ฉันอยากทราบว่าฉันจะรายงานเรื่องนี้กับใคร นี่คืองานในฝันของฉัน และฉันอยากจะเรียนรู้ว่าเจ้านายของฉันจะเป็นใครล่วงหน้า
- ฉันจะรายงานตัวกับใครในบทบาทใหม่นี้?
- มีความสำเร็จชิ้นใดที่หัวหน้าคนใหม่ของฉันต้องการบรรลุหรือไม่?
หน้าที่และความรับผิดชอบในงานประจำวันมีลักษณะอย่างไร?
ทำความเข้าใจว่าวิสัยทัศน์ระยะยาวของบทบาทนี้เป็นอย่างไร และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมของบริษัทอย่างไร ในฐานะมืออาชีพ สิ่งนี้สามารถช่วยกำหนดระดับความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับกิจกรรมในแต่ละวันก่อนที่จะยอมรับ
นี่คือสิ่งที่จะถาม:
- มีอะไรที่ฉันจะทำงานเกี่ยวกับเรื่องนั้นหรือไม่ ไม่ใช่ ระบุไว้ในรายละเอียดงาน?
ตารางรายสัปดาห์ของฉันมีลักษณะอย่างไร?
บริษัทดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับ สัปดาห์ทำงาน 4 วัน ? มีกำหนดการเฉพาะที่งานจะต้องปฏิบัติตามหรือไม่? ถามเพื่อยืนยันว่าคุณจะไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่อาจเป็นเรื่องยากที่จะหลุดพ้น
คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าบริษัทปฏิบัติตามวันหยุดจ่ายเงินวันไหน?
แม้ว่านี่จะไม่ใช่ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ก่อนรับงาน แต่การยืนยันก็อาจเป็นประโยชน์ได้ ถามคำถามแบบนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่มีตารางงานที่เฉพาะเจาะจง
เทวดาหมายเลข 606 ความหมาย
บริษัทสามารถปฏิบัติตามวันหยุดธนาคารและวันหยุดตลาดหุ้นได้ ซึ่งไม่เหมือนกับช่วงปิดเทอมทุกประการ
มีอะไรพิเศษใน คู่มือบริษัท ?
ถามคำถามเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับอนาคต มีนโยบายการเลิกจ้างที่เป็นลักษณะเฉพาะของธุรกิจหรือไม่ คุณเป็น 'พนักงานที่จะ?'
ถามความคาดหวังของพนักงานแต่ละคนเมื่อเข้าร่วมธุรกิจ
โครงการแรกที่ฉันจะทำคืออะไร?
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานแรกของคุณเมื่อคุณเริ่มต้น อย่าลืมถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับโครงการนี้ และดำเนินโครงการมานานแค่ไหนแล้ว
ในบางกรณี ผู้จัดการการจ้างงานจะไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดของโครงการได้เนื่องจากการรักษาความลับ
ถามคำถามเหล่านี้:
- ฉันจะทำโครงการประเภทใดเมื่อฉันเริ่มต้น?
- โครงการริเริ่มนี้มีการใช้งานมานานแค่ไหนแล้ว?
วันที่เริ่มต้นของฉันคือเมื่อใด?
หากสิ่งนี้ไม่อยู่ในข้อเสนองาน โปรดสอบถามผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน วันเริ่มต้นอย่างเป็นทางการครั้งแรกของคุณคือเมื่อใด? วันแรกของคุณคือเมื่อไหร่?
สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ที่จะรู้ และเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณส่งหนังสือแจ้งสองสัปดาห์ไปยังตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
มีข้อดีอื่น ๆ ของงานบ้างไหม?
คิดถึงสิ่งที่คุณอาจพลาดไป ถามผู้จัดการการจ้างงานว่ามีข้อดีอื่นๆ ของงานที่ไม่รวมอยู่ในจดหมายเสนองานหรือไม่
ตัวอย่างเช่น พวกเขามีแล็ปท็อปและอุปกรณ์ทางเทคนิคอื่นๆ หรือไม่ พวกเขาเสนออาหารกลางวันฟรีหรือไม่? หรือของว่าง?
สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบและอาจเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของคุณ
จะมีโครงการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของงานของฉันหรือไม่?
พวกเขาเสนอการฝึกอบรมหรือไม่? หรือพวกเขาคาดหวังว่าคุณมีความรู้ทั้งหมดที่ต้องการจากประวัติการทำงานและการศึกษาของคุณ?
ถามว่าพวกเขามีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติหรือว่าพวกเขาอยากให้คุณเริ่มต้นการทำงานในวันแรกหรือไม่
การยอมรับเคล็ดลับการเสนองาน
คำแนะนำบางประการที่ควรพิจารณาก่อนที่จะรับข้อเสนองาน:
โพสต์ยอดนิยม
สูตร, ไลฟ์สไตล์ประเทศและสไตล์, ความบันเทิง
