ตัวอย่างคำอธิบายงาน HR Generalist (2022)

Example Hr Generalist Job Description 152498

รายละเอียดงาน HR ทั่วไปฟรี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลาย มากกว่าขอบเขตงานเฉพาะทาง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลหลายอย่างภายในธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรม การจ้างงาน แผนการจ่ายค่าตอบแทน แผนสวัสดิการ การบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไป การร่างสัญญาจ้างงาน และอื่นๆ

เจ้าหน้าที่ HR ทั่วไปมีตำแหน่งงานที่หลากหลาย รวมถึงเจ้าหน้าที่ HR ทั่วไปอาวุโส และเจ้าหน้าที่ทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคล และแม้ว่าชื่อจะต่างกัน แต่ความรับผิดชอบของมืออาชีพก็เหมือนกัน

ตัวอย่างรายละเอียดงาน HR Generalist

ธุรกิจของเรากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยในงานด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึงการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคนอื่นๆ เพื่อช่วยในการทำงานของพวกเขา การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม การปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานและนโยบายทั่วไปของบริษัท นโยบายด้านทรัพยากรบุคคล การช่วยเหลือในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ การประมวลผลเงินเดือน และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตลอดจนประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับผู้ประสานงานด้านทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ผู้สมัครในอุดมคติมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการนำเสนอที่แข็งแกร่ง และสามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อขั้นตอนการปฏิบัติงานของบริษัทได้

หน้าที่และความรับผิดชอบของ HR Generalist

หน้าที่งานตัวอย่างและความรับผิดชอบทั่วไปของ HR:

• ช่วยเหลือพนักงานในการเดินพนักงานผ่านโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน
• ช่วยเหลือผู้สรรหาพนักงานในกระบวนการสรรหาบุคลากร
• ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไปภายในธุรกิจและช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
• ดูแลนโยบายของบริษัท คู่มือพนักงาน และอื่นๆ ทั้งหมด
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละคนเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพของการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ดูแลทีม HR ทั่วไปอื่น ๆ ที่สามารถจัดหาความต้องการทรัพยากรมนุษย์ให้กับพนักงานได้
• ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายจ้างงานในการลงประกาศรับสมัครงานและแก้ไขรายละเอียดงานของพวกเขา
• ติดตามโปรแกรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่ดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคล
• ประกันความสัมพันธ์ของพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการละเมิดในสถานที่ทำงาน ข้อพิพาท และอื่นๆ
• ออกแบบ ร่าง และเผยแพร่นโยบายทรัพยากรบุคคลแก่พนักงาน
• ตอบคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลของพนักงาน และระบุความต้องการบุคลากรในอนาคตสำหรับแต่ละแผนก เก็บรักษาบันทึกบุคลากรของพนักงานและพบปะกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
• สร้างและเผยแพร่การสื่อสารภายในเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ การเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัท และดูแลให้พนักงานมีคู่มือบริษัทที่อัปเดตเพื่อปฏิบัติตามระเบียบวิธีและขั้นตอนของบริษัท

ข้อกำหนดทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติควรมีสิ่งต่อไปนี้:

• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ การตลาด หรือการสื่อสาร
• มีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Generalist มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ต้องมีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาก่อน
• หากมีประสบการณ์ในตำแหน่งงานที่คล้ายกับตำแหน่ง HR Generalist จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความคุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทักษะการโน้มน้าว และทักษะการปรับตัวเป็นที่ต้องการ
• มีทักษะในการดูแลและจัดการขั้นตอนของบริษัท จัดการแผนผลประโยชน์ (รวมถึงแผน 401K) และช่วยเหลือในเรื่องปัญหาบุคลากรของพนักงาน
• ทักษะการสื่อสารด้วยวาจาที่แข็งแกร่ง ทักษะการนำเสนอ และความสามารถในการนำเสนอการเปลี่ยนแปลงองค์กรต่อบริษัท