ตอบว่า 'เราขอติดต่อนายจ้างรายนี้ได้ไหม' ในการสัมภาษณ์ (2022)

Answeringmay We Contact This Employer 152840

คุณใส่ข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ เข้าร่วมการสัมภาษณ์ และในตอนท้าย ผู้สัมภาษณ์ถามว่า เราขอติดต่อกับนายจ้างรายนี้ได้ไหม คุณควรทำอะไร? เราจะอธิบายวิธีตอบคำถามนี้และวิธีไม่ให้ตัวเองติดกับดักที่อาจหลุดออกได้ยาก ทั้งหมดอยู่ในคู่มือนี้ มาเริ่มกันเลย!

เล็กซี่ตายด้วยกายวิภาคของเกรย์ในฤดูกาลอะไร

ความสำคัญของเรซูเม่ที่ถูกต้อง

จดหมายอ้างอิงทางวิชาการ (3)

กรุณาเปิดใช้งานจาวาสคริปต์

จดหมายอ้างอิงทางวิชาการ (3)

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีการโกหกเล็กๆ น้อยๆ บนเรซูเม่ และนั่นอาจจะไม่เป็นไร แต่เมื่อคุณโกหกเกี่ยวกับประวัติการทำงานก่อนหน้านี้ สิ่งต่างๆ อาจจะยุ่งยากเล็กน้อย หากคุณพยายามทำตัวราวกับว่าคุณมีประสบการณ์มากขึ้นและใส่นายจ้างคนก่อนไว้ในเรซูเม่ที่คุณไม่เคยทำงานด้วย ก็อย่าทำ ความจริงก็คือว่าการโกหกเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณนั้นจะส่งผลเสียมากกว่าผลดี

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ในแบบสำรวจของ HireRight ปี 2018 85% ของนายจ้างที่สำรวจพบว่ามีการโกหกหรือบิดเบือนความจริง ในประวัติย่อหรือการสมัครงานของผู้สมัคร หมายความว่าการใช้เอกสารอ้างอิงทางวิชาชีพ จดหมายแนะนำตัว หรือการอ้างอิงมีความสำคัญในการเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

วิธีที่จะต่อสู้กับสิ่งนี้คือการมีโปรเจ็กต์เสริมและโปรเจ็กต์ที่หลงใหลให้มากขึ้นซึ่งคุณสามารถแสดงต่อนายจ้างในอนาคตได้ อันที่จริงนั่นจะเป็นประโยชน์กับคุณมากกว่าการโกหกเกี่ยวกับงานในอดีต

เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าพวกเขาสามารถติดต่อนายจ้างคนก่อนของคุณเพื่อขอคำแนะนำได้หรือไม่ และคุณโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ มันจะเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจบทสนทนานั้น สรุปทำไม่ได้เหรอ?

คำถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานล่าสุด?

ก่อนที่คุณจะตอบด้วยซ้ำว่าผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสามารถติดต่อนายจ้างคนก่อนของคุณได้หรือไม่ คุณต้องเชื่อมโยงเหตุผลนี้เข้ากับเหตุผลว่าทำไมคุณจึงออกจากงานครั้งล่าสุด นายจ้างจะถามคุณว่า ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งเดิม? เมื่อพวกเขาถามสิ่งนี้ ต้องแน่ใจว่ามันถูกต้อง ใช่ คุณสามารถเพิ่มความเรียบง่ายให้กับคำตอบซึ่งจะทำให้ฟังดูเป็นมืออาชีพมากขึ้นได้ แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณตอบในลักษณะที่ว่าเมื่อนายจ้างคนก่อนของคุณได้รับการติดต่อ พวกเขาก็เห็นด้วยว่าเป็นเหตุผลด้วย

สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการโกหกเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณจากไป หากนายจ้างคนก่อนไม่พอใจกับผลงานของคุณและคุณพูดกับนายจ้างใหม่ว่าคุณไม่ชอบความเป็นผู้นำของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะอยู่เคียงข้างคุณได้ยาก

นางฟ้าหมายเลข 1200 ความหมาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบคำถามนี้อย่างมีกลยุทธ์ก่อนที่จะตอบว่าพวกเขาสามารถติดต่อกับนายจ้างคนก่อนของคุณได้หรือไม่

ถ้าคุณตอบว่าใช่

การตอบว่าใช่ถือเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องอย่างชัดเจนเมื่อผู้จัดการฝ่ายจ้างงานถามว่าพวกเขาจะติดต่อกับผู้จัดการคนเก่าของคุณหรือไม่ ตามหลักการแล้ว คุณคงอยู่ในเงื่อนไขเชิงบวก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าแม้ว่าคุณจะออกจากตำแหน่งเดิมด้วยวิธีธรรมดาๆ นายจ้างคนก่อนของคุณจะไม่ดูหมิ่นคุณและก่อให้เกิดอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ การดำเนินการนี้ค่อนข้างผิดกฎหมาย และนายจ้างคนก่อนของคุณจะไม่ทำเช่นนั้น

แต่หากพวกเขาได้รับการติดต่อและพูดประมาณว่า เขา/เธอทำงานด้วยได้ยาก คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบ และคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาให้เข้ารับตำแหน่งนี้เลย

ตอบว่าใช่ทุกกรณี เว้นแต่คุณจะออกจากตำแหน่งนั้นหรือถูกไล่ออกจากตำแหน่งนั้นอย่างโจ่งแจ้ง หากคุณเป็นเช่นนั้น สิ่งที่แนะนำคือให้ละทิ้งประสบการณ์ก่อนหน้านั้นไปจากเรซูเม่ของคุณโดยสิ้นเชิง ด้วยวิธีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับเรื่องราวนั้นตั้งแต่ต้น

ถ้าคุณตอบว่าไม่

การตอบว่าไม่สำหรับคำถามนี้ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุด มันจะทำให้ดูเหมือนคุณกำลังซ่อนอะไรบางอย่างจากนายจ้างใหม่ของคุณ และคุณคงไม่อยากเริ่มต้นความสัมพันธ์ด้วยข้อความที่ไม่น่าเชื่อถือ หากคุณไม่ต้องการปฏิเสธ มีวิธีอื่นที่คุณสามารถทำได้

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถพูดได้คือ:

สวดมนต์ถึงเซนต์ริต้าโนเวนา

ฉันยินดีที่จะส่งจดหมายแนะนำที่ฉันมี เนื่องจากผู้จัดการคนก่อนที่ฉันทำงานด้วยไม่ได้อยู่ที่บริษัทอีกต่อไปแล้ว
ฉันอยากให้คุณติดต่อบริษัทอื่นๆ เหล่านี้ในเรซูเม่ของฉัน เนื่องจากพวกเขามีประสบการณ์ร่วมงานกับฉันมากกว่า

คุณสามารถเปลี่ยนทิศทางการโฟกัสไปยังพื้นที่ที่คุณมีอุปกรณ์ครบครันมากกว่า งานที่คุณรู้ว่าคุณจะมีผู้จัดการคนก่อนซึ่งมีเรื่องดีๆ ที่จะพูดถึงคุณ

โปรดจำไว้ว่า หากคุณไม่ต้องการให้นายจ้างใหม่ติดต่อกับนายจ้างคนก่อน **ก็ให้ออกจากงานนั้นไปจากเรซูเม่ทั้งหมดด้วยกัน** นั่นคือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณในแง่ของการป้องกัน

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณถูกยกเลิก

หากคุณถูกไล่ออกจากตำแหน่งเดิม อย่าใส่สิ่งนั้นไว้ในเรซูเม่เช่นกัน สิ่งนี้จะซับซ้อนยิ่งขึ้นไปอีกหากคุณต้องอธิบายให้นายจ้างในอนาคตของคุณทราบ หากคุณมีช่องว่างในเรซูเม่และนายจ้างถามถึงเรื่องนั้น ให้บอกว่าคุณสละเวลาเพื่อจัดกลุ่มใหม่

จดหมายแนะนำมีความสำคัญ

คำถามนี้คือสิ่งที่ทำให้จดหมายแนะนำมีความสำคัญมาก ในเกือบทุกงานที่คุณเข้าร่วม ไม่ว่าคุณจะคิดว่าจะใช้งานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้รับจดหมายแนะนำตัว หากคุณให้ข้อมูลดังกล่าวแก่นายจ้างในอนาคต พวกเขาจะไม่มีเหตุผลใดๆ ที่จะโทรหานายจ้างคนก่อนของคุณ และนั่นสามารถช่วยคุณประหยัดเวลาได้มาก ประหยัดเวลาได้มาก และป้องกันการสื่อสารที่ผิดพลาดไม่ให้เกิดขึ้น

คุณจะตอบอย่างไร ฉันสามารถติดต่อนายจ้างรายนี้ได้หรือไม่?

สั้นและผอมก็ตอบ ใช่! โอกาสที่นายจ้างคนเดิมของคุณพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคุณและพยายามทำร้ายคุณนั้นมีน้อยมาก คุณควรตอบว่าใช่แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าความสัมพันธ์ที่คุณมีกับนายจ้างคนก่อนนั้นไม่ค่อยดีนักก็ตาม จำไว้ว่า จงวางกลยุทธ์ในการตอบว่าทำไมคุณจึงลาออกจากงานเดิม และต้องแน่ใจว่ามันสอดคล้องกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนของคุณอาจจะเห็นด้วยด้วย ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยาว เป็นอะไรที่สั้น ไม่บรรยาย แต่มีความเป็นมืออาชีพ

คำถามที่พบบ่อยสำหรับผู้หางาน

คำถามที่เกี่ยวข้องกับการอ้างอิงนายจ้างในอดีต

ฉันจะแน่ใจได้อย่างไรว่านายจ้างปัจจุบันของฉันไม่รู้เกี่ยวกับงานใหม่ของฉัน

หากคุณระบุรายชื่อในเรซูเม่ที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบัน คุณจะไม่ถูกขอให้ติดต่อกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น คุณควรแจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานของคุณทราบว่าคุณยังคงทำงานอยู่และเริ่มหางานหรือกำลังหางานใหม่

จะเกิดอะไรขึ้นหากเป็นข้อกำหนดในใบสมัครของฉัน?

หากใบสมัครของคุณขอให้คุณระบุรายชื่อนายจ้างเดิมหรือนายจ้างเก่าหลายราย คุณควรระบุรายชื่อดังกล่าว หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะให้นายจ้างรายใหม่สามารถติดต่อบริษัทปัจจุบันหรืองานปัจจุบันเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณได้ โปรดระบุ คุณจะไม่ถูกลงโทษสำหรับสิ่งนี้ เพียงระบุ 'นายจ้างปัจจุบัน' ในใบสมัครงานของคุณ

อะไรทำให้การอ้างอิงไม่ดี?

การอ้างอิงส่วนตัวจะไม่ดี จะช่วยได้มากหากคุณระบุรายชื่ออดีตพนักงาน หัวหน้างาน หรือเจ้านายคนก่อน

จะเกิดอะไรขึ้นหากใบสมัครขอประวัติการทำงานทั้งหมดของฉัน?

พยายามจัดหาให้ได้มากที่สุด ตราบใดที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร งานที่ไม่เกี่ยวข้องคือสิ่งที่แผนกทรัพยากรบุคคลจะไม่ได้รับประโยชน์ใดๆ

วิธีทำไส้กรอกที่ดีที่สุด

จะเป็นอย่างไรหากฉันต้องการระบุผู้จัดการคนปัจจุบัน เจ้านายคนปัจจุบัน หรือหัวหน้างานคนปัจจุบันของฉันเป็นบุคคลอ้างอิง และจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาติดต่อพวกเขา?

ทางที่ดีควรระบุว่านี่ไม่ใช่บริษัทก่อนหน้านี้ที่คุณเคยร่วมงานด้วย แต่เป็นบริษัทหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ นั่นหมายความว่าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณมักจะไม่โทรหาพวกเขา ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการจ้างงานในปัจจุบันของคุณได้ นี่เป็นเรื่องปกติของกระบวนการในการจ้างพนักงานใหม่

การไม่ติดต่อกับหัวหน้างานหรือพนักงานคนก่อนจะเป็นอันตรายต่อฉันในการรับข้อเสนองานหรือไม่?

ไม่ มันจะไม่ คุณยังมีจดหมายแนะนำหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ที่สามารถช่วยในกระบวนการสัมภาษณ์ได้ มันจะไม่ส่งผลเสียต่อกระบวนการจ้างงานมากเท่าที่คุณคิด

พวกเขาติดต่อกับพนักงานคนก่อนของฉันในขั้นตอนการสัมภาษณ์ใด?

โดยปกติก่อนที่พวกเขาจะเสนองานให้คุณ นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณได้รับข้อเสนองาน เมื่อถึงจุดที่คุณได้รับการเสนองาน คุณอาจต้องการลาออกจากตำแหน่งของคุณ จากนั้นให้แน่ใจว่าคุณลาออกด้วยเงื่อนไขที่ดีเพื่อว่าเมื่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างคนใหม่ของคุณติดต่อพวกเขา พวกเขาจะมีเรื่องดีๆ ที่จะพูดเกี่ยวกับคุณ