ลาออกจากงานหลังจาก 3 เดือน? นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้

Quitting Job After 3 Months 152240

คุณต้องการที่จะลาออกจากงานหลังจากทำงานเพียงสามเดือนหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นก็เกิดขึ้น แต่นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับผลกระทบที่จะส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างในอนาคตของคุณ

ก่อนที่คุณจะลาออก ให้ประเมินสถานการณ์ของคุณ

ตัวอย่างจดหมายรับรองพนักงาน...

กรุณาเปิดใช้งานจาวาสคริปต์

จดหมายตัวอย่างการรับรู้ของพนักงาน: คำแนะนำและเทมเพลตฟรีสำหรับดาวน์โหลด

สิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนตัดสินใจลาออกจากงานหลังจากผ่านไปเพียงสามเดือนคือการทำความเข้าใจว่าคุณกำลังลาออกเพราะบางสิ่งที่สามารถแก้ไขได้หรือไม่ สถานการณ์สามารถแก้ไขได้หรือไม่หากคุณพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ? การรู้ว่าเมื่อใดควรเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลที่ดี มาพร้อมกับประสบการณ์ หากทำได้ คุณควรมีโอกาสพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าวก่อน การหางานใหม่จะยากกว่าการพยายามร่วมงานกับนายจ้างที่มีอยู่เสมอ และพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะอยากร่วมงานกับคุณมากขึ้นเช่นกัน

อย่างที่กล่าวไว้ ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น ให้ลองตรวจสอบงานของคุณกับบริษัทอย่างเป็นกลาง คุณคิดว่านายจ้างพอใจกับงานของคุณหรือไม่ เพราะเหตุใด มีความเป็นไปได้ที่หากคุณรู้สึกอยากเลิกหลังจากช่วงเวลาสั้นๆ คุณทั้งคู่อาจจะไม่รู้สึกถึงเคมีเข้ากัน หากเป็นเช่นนั้น บางครั้งการตัดสายไฟอย่างรวดเร็วอาจง่ายกว่า

ใช้แป้งอเนกประสงค์แทนแป้งขนมปังได้มั้ยคะ

หากนายจ้างของคุณชื่นชมงานของคุณ คุณก็จะได้เปรียบ

การลาออกหลังจากสามเดือนเมื่อคุณรู้สึกราวกับว่านายจ้างพอใจกับงานของคุณ จริงๆ แล้วทำให้กระบวนการลาออกหลังจากช่วงเวลาสั้นๆ ดังกล่าวยากขึ้น นั่นเป็นเพราะพวกเขาจะรู้สึกผิดหวังมากขึ้นที่ต้องมาแทนที่คุณ และผู้จัดการของคุณจะรู้สึกราวกับว่าพวกเขาอาจทำอะไรไม่ถูกต้อง นี่คือสิ่งที่ควรนำมาพิจารณาและสื่อสารเมื่อคุณตัดสินใจว่าต้องการลาออกจากงานโดยเร็ว

หากนายจ้างของคุณไม่พอใจกับงานของคุณ คุณก็ไม่มีข้อได้เปรียบ

เมื่อนายจ้างไม่พอใจกับงานของคุณ หรือคุณรู้สึกว่ากระบวนการทำงานมีอุปสรรคมากเกินไป การลาออกอาจง่ายกว่าที่คุณคิด เป็นไปได้มากว่านายจ้างของคุณจะรู้สึกเจ็บปวดเช่นเดียวกับคุณและจะเข้าใจว่าไม่ได้ผล นายจ้างเข้าใจเรื่องนี้และยังมีเงื่อนไขอยู่ด้วย การเลิกจ้างคือการที่พนักงานจำนวนหนึ่งเกือบจะลาออกอย่างสม่ำเสมอ และพนักงานชุดใหม่เข้ามาแทนที่พวกเขา

สิ่งนี้จะส่งผลต่อเส้นทางอาชีพของคุณอย่างไร

โดยส่วนใหญ่แล้ว การออกจากงานเร็ว ๆ นี้จะไม่ส่งผลกระทบต่ออนาคตของคุณ แต่มันจะไม่ใช่สิ่งที่คุณจะสามารถใส่เรซูเม่ได้ สำหรับนายจ้างในอนาคต อาจบ่งบอกว่าคุณทำงานด้วยได้ยากหรืออาจไม่ซื่อสัตย์ คำแนะนำคือให้ทิ้งการจ้างงานชิ้นนี้ไว้นอกบันทึกของคุณ คุณสามารถข้ามไปได้เมื่อพูดถึงเรซูเม่ของคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ละทิ้งหน้าที่นี้ คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณสามารถสื่อสารกับนายจ้างในอนาคตได้อย่างชัดเจน ใจเย็น และไม่แสดงอารมณ์ว่าทำไมคุณจึงออกจากงานเดิมอย่างรวดเร็ว

เหตุผลบางประการอาจทำได้ง่ายเพียง:

ฉันไม่มีความสุขกับบทบาทนั้น
ฉันตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องเปลี่ยนหน้าที่การงาน และไม่มีโอกาสภายในบริษัท
มันไม่ได้ผลเลย ทั้งตัวฉันเองและทีมผู้นำอาวุโสต่างก็ตกลงกันอย่างฉันมิตร

การออกจากบ้านหลังจากผ่านไป 3 เดือนเริ่มเป็นเรื่องปกติมากขึ้น

ในตลาดงานที่มีการใช้งานอยู่ เช่น ลอสแองเจลีส นิวยอร์ก และซานฟรานซิสโก อัตราที่พนักงานเปลี่ยนงานหรือบริษัทที่ตนทำงานอยู่กำลังเร่งตัวขึ้น เนื่องจากมีโอกาสเฟื่องฟูในการทำงานให้กับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและโอกาสในการทำงานที่มากขึ้น เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนจะออกจากงานหลังจากผ่านไปเพียง 3 เดือน เพราะพวกเขาพบโอกาสที่ดีกว่าที่อื่น

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: TalentNow รายงานว่า 40% ของพนักงานที่สำรวจในปี 2561 กล่าวว่ามีแผนจะเปลี่ยนงานในปีหน้า ซึ่งหมายความว่ามีนายจ้างจำนวนมากขึ้นที่กำลังมองหาพนักงานที่อาจจ้างงานที่มั่นคงและระยะยาวมากขึ้น

คุณจะต้องแจ้งข่าวให้นายจ้างของคุณทราบ

ไม่ว่าคุณจะนำทางบทสนทนาเรื่องการลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำให้มันสั้น ไพเราะ และตรงประเด็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหากสถานการณ์คือคุณทั้งคู่รู้สึกไม่พอใจกับผลงานในตำแหน่งนั้น คุณไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนั้น แจ้งผู้จัดการของคุณว่าคุณรู้สึกว่าไม่ได้ผลและต้องการเปลี่ยนแปลง

ความหมายของการฝันถึงแมงมุม

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ หากคุณประเมินความสุขของนายจ้างในการทำงานกับคุณไม่ถูกต้อง พวกเขาจะหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาอย่างถูกต้องในการสนทนานั้น และไม่ใช่เรื่องแปลกที่พวกเขาจะเสนอค่าตอบแทนที่สูงขึ้นให้คุณเพื่อเข้าพักหากนั่นคือเหตุผลในการลาออกของคุณ

ในโลกอุดมคติ คุณควรอยู่กับบริษัทอย่างน้อยหนึ่งปี สองปี เพื่อให้ได้อุดมคติมากขึ้น เหตุผลก็คือเป็นการสื่อสารกับนายจ้างในอนาคตที่คุณร่วมงานด้วยได้ง่าย คุณมีความผูกพันกับบริษัทที่คุณบอกว่าคุณอยากจะร่วมงานด้วย และความท้าทายไม่ได้ขัดขวางคุณ นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่ถูกต้องสำหรับคุณในการสร้างผลกระทบหรือการสนับสนุนที่สำคัญอย่างแท้จริงให้กับองค์กรที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งคุณจะสามารถนำเสนอและแบ่งปันกับผู้อื่นได้

สำหรับผู้ที่พยายามจะลาออกจากงานแรกหลังจากผ่านไปเพียงสามเดือน คำแนะนำก็คืออย่าลา พยายามยืดเวลาออกไปอย่างน้อย 6 เดือนหรือ 12 เดือน เพื่อที่คุณจะได้มีประสบการณ์การทำงานเพื่อนำไปโอกาสอื่นๆ