ตอบคำถามว่า 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร'

Answeringwhat Is Your Greatest Strength 152386

เมื่อผู้จัดการฝ่ายจ้างงานถามคำถามสัมภาษณ์ อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ? ทางที่ดีควรเตรียมคำตอบไว้ด้วย คำถามสัมภาษณ์ประเภทนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถหลักของผู้สมัครล่วงหน้าก่อนการจ้างงาน ความสามารถคือคุณลักษณะและทักษะที่สามารถพิสูจน์ได้ ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงาน (หรือการปฏิบัติงาน) คำถามสัมภาษณ์ประเภทนี้สามารถช่วยให้นายจ้างคาดการณ์ผลการปฏิบัติงานในอนาคตของผู้สมัครงานได้

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปนี้มักจะถามระหว่างการสัมภาษณ์ในสถานที่ (หรือการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง) ของกระบวนการสัมภาษณ์ ไม่ค่อยมีใครถามระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ แม้ว่าในฐานะผู้หางาน ทางที่ดีควรเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์งานและขั้นตอนของกระบวนการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์ที่หลากหลาย ได้แก่ อะไรคือจุดแข็งที่สุดของคุณ? และจุดแข็งอะไรที่คุณสามารถนำมาสู่บริษัทได้?

เหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงถามเกี่ยวกับ 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด'

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้กับผู้สมัครด้วยเหตุผลบางประการ เหตุผลแรกคือการดูว่าผู้สมัครมีความเตรียมพร้อมแค่ไหน เหตุผลที่สองคือการดูว่าผู้สมัครมีความถ่อมตัวเพียงใด และเหตุผลที่สามคือการดูว่าผู้สมัครสามารถมองตัวเองอย่างวิเคราะห์และเข้าใจจุดแข็งที่สามารถนำมาสู่ตำแหน่งได้หรือไม่

คำถามสัมภาษณ์นี้ ทั้งจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครเกิด 'การทบทวนตนเอง' หรือ 'การทบทวนผลการปฏิบัติงาน' ประเภทหนึ่งได้

ตาม แบมบูเอชอาร์ 'การทบทวนผลการปฏิบัติงานคือการประเมินอย่างเป็นทางการซึ่งผู้จัดการจะประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ระบุจุดแข็งและจุดอ่อน เสนอข้อเสนอแนะ และกำหนดเป้าหมายสำหรับผลการปฏิบัติงานในอนาคต'

เมื่อผู้สมัครพูดถึงจุดแข็งของตน ก็แสดงให้เห็น ความอ่อนน้อมถ่อมตน และ ความมั่นใจ . แม้ว่าผู้หางานจำนวนมากจะเข้าใจผิดเกี่ยวกับความมั่นใจในสภาพแวดล้อมนี้ ความมั่นใจคือความเข้าใจในสิ่งที่งานต้องการ พูดถึงจุดแข็งเฉพาะที่แสดงให้เห็นประสบการณ์ในหน้าที่การงาน ความแข็งแกร่งอาจเป็นความแข็งแกร่งตามตัวละครหรือความแข็งแกร่งตามทักษะ ตัวอย่างเช่น จุดแข็งตามตัวละครจะเป็น 'ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความไว้วางใจ' ในขณะที่จุดแข็งตามทักษะจะเป็น 'แบบจำลอง JavaScript'

ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ผู้สมัครสัมภาษณ์ พวกเขาควรเลือกจุดแข็งที่ใช้กับบทบาทงาน และแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ในบทบาทนี้มาก่อน จุดแข็งทั้งสองประเภท (ตามลักษณะนิสัยและทักษะ) แสดงถึงความสามารถหลักที่ช่วยผู้จัดการฝ่ายจ้างงานในการตัดสินใจจ้างงาน

เคล็ดลับ: ดูวลี 'ความสามารถหลัก' ต่อไป อยากรู้ว่า Core Compency คืออะไร? ความสามารถหลักคือแนวคิดในทฤษฎีการจัดการที่นำมาใช้โดย ซี.เค. ประฮาลัด และ แกรี่ ฮาเมล . มันถูกกำหนดให้เป็นการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างทรัพยากรและทักษะที่หลากหลาย ซึ่งทำให้บริษัทในตลาดโดดเด่น ดังนั้นจึงเป็นรากฐานของความสามารถในการแข่งขันของบริษัท

คือ ดอลลี่ พาร์ตัน แม่ทูนหัวของไมลีย์ ไซรัสจริงๆ

ลองมาดูตัวอย่างกัน สมมติว่าผู้สมัครกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์ หากผู้สมัครพูดถึงทักษะการจัดองค์กรและทักษะการเขียน แทนที่จะพูดถึงทักษะการพัฒนาแบบคล่องตัว ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอาจได้ยินว่าผู้สมัคร 'ไม่มีประสบการณ์และไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้'

มาดูตัวอย่างอื่นกัน สมมติว่าผู้สมัครกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหาร หากผู้สมัครพูดถึงทักษะในการจัดองค์กร ทักษะการเขียน และทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม นั่นจะมีความเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของผู้สมัครในอุดมคติสำหรับบทบาทผู้ช่วยผู้บริหารมากกว่ามาก

กลยุทธ์การตอบคำถามสัมภาษณ์

แม้ว่าหลายคนเชื่อว่าการตอบคำถามนี้ควรพาดพิงถึงทักษะด้านอารมณ์และทักษะด้านแข็ง แต่วิธีที่ดีที่สุดคือตอบคำถามสัมภาษณ์นี้ในลักษณะที่แสดงความสามารถมากกว่าทักษะ ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการปรับตัวถือเป็นทั้งทักษะทางอารมณ์และความสามารถ เนื่องจากเป็นการแสดงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปและรักษาประสิทธิภาพการทำงานไว้ได้

การพาดพิงถึงทักษะการจัดการ ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทักษะทางเทคนิค และทักษะที่สามารถถ่ายทอดอื่นๆ อาจดูเหมือนเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด แต่ปัญหาคือผู้สัมภาษณ์จะไม่ชัดเจนว่าทักษะที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกำลังมองหาคืออะไร เป็นการดีกว่าที่จะระบุจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่และเล่าเรื่องสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีการใช้จุดแข็งนั้น

เตรียมท่องคำตอบการสัมภาษณ์ภายในเวลาไม่ถึง 90 วินาที หากผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการฝ่ายจ้างงานถามคำถามเกี่ยวกับจุดแข็ง ให้เตรียมเรื่องสั้นหรือสถานการณ์ที่ใช้จุดแข็งนั้น รูปแบบที่ดีในการเล่าเรื่องนี้คือการใช้วิธีแบบ STAR นั่นคือสถานการณ์ งาน การกระทำ และผลลัพธ์ จะวางกรอบสถานการณ์การทำงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

ใช้จุดแข็งทางวิชาชีพที่บ่งบอกถึงลักษณะบุคลิกภาพที่แข็งแกร่งในที่ทำงานเสมอ หลีกเลี่ยงจุดแข็งส่วนบุคคลหรือทักษะส่วนบุคคลที่ไม่สามารถใช้ได้กับสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างคำตอบที่ดีและไม่ดีของ 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร'

นี่คือตัวอย่างของ 'จุดแข็งที่ไม่ดี' เนื่องจากเป็นจุดแข็งส่วนบุคคล:

นี่คือตัวอย่างของ 'จุดแข็งที่ดี' เนื่องจากเป็นจุดแข็งของมืออาชีพ:

เป็นการดีกว่ามากที่จะตอบคำถามด้วยจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ แทนที่จะพาดพิงถึงจุดแข็งหลักและทักษะโดยตรง ตัวอย่างเช่น หากต้องการแสดงให้เห็นว่ามีทักษะในการจัดองค์กร คำตอบอาจเป็น ฉันสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่าฟังดูดี แต่ก็เป็นคำตอบที่อ่อนแอกว่าที่ผู้สมัครคนอื่นๆ อาจมี เช่นเดียวกับคำตอบเช่น ฉันเป็นคนทำงานหนัก

หากเป็นไปได้ ให้ระบุความสำเร็จสั้นๆ ที่เกิดขึ้นโดยใช้ความสามารถนี้ ความสำเร็จควรมีความเฉพาะเจาะจงกับประวัติการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อจัดโครงสร้างคำตอบในลักษณะนี้ จะแสดงทักษะที่สำคัญ คุณลักษณะทางวิชาชีพที่แข็งแกร่ง และเป็นตัวอย่างเฉพาะเจาะจงว่าบริษัทสามารถใช้จุดแข็งดังกล่าวได้อย่างไร นี่เป็นคำตอบที่มีประสิทธิภาพ (หรือคำตอบที่ดี) สำหรับคำถามสัมภาษณ์และมีคุณค่าต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

รวบรวมทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อ 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร'

สิ่งที่สำคัญที่สุด: เลือกจุดแข็งที่ตรงกับข้อกำหนดสำหรับบทบาท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า อย่าไปสัมภาษณ์งานโดยไม่มีคำตอบ รวมทักษะที่สำคัญ เช่น การบริการลูกค้า ลักษณะการทำงานหนัก การแก้ปัญหา จรรยาบรรณในการทำงานทั่วไป และอื่นๆ

คำถามนี้มักถูกถามในระหว่างการหางาน และเป็นเรื่องสำคัญ (เป็นความคิดที่ดี) ที่จะพึ่งพาจุดแข็งจุดเดียวมากกว่าหลายจุด เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อน อย่าเสนอคำถามแบบคำต่อคำ มีการตอบสนองการปฏิบัติ และใช้เวลาของคุณ มุ่งเน้นไปที่สมาชิกในทีมของคุณ และวิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายจุดแข็งหลักของคุณ

รายการจุดแข็งและคำตอบตัวอย่าง (ตัวอย่างคำตอบ)

ด้านล่างนี้คือรายการจุดแข็งและคำตอบตัวอย่างที่จะใช้เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์งานนี้ อย่าลืมระบุจุดแข็งที่เหมาะกับความสามารถหรือคุณสมบัติแต่ละรายการที่แสดงผ่านเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน คำตอบควรตรงไปตรงมาเสมอ ซึ่งเหมาะสมกับผู้สมัคร

1. ฉันสามารถบริหารจัดการเวลาของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คำตอบตัวอย่าง: ฉันคิดว่าจุดแข็งของฉันสามารถจัดการเวลาของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันซาบซึ้งที่ฉันไม่ต้องพึ่งพาผู้จัดการเพื่อจัดลำดับความสำคัญของงาน และฉันสามารถทำตามกำหนดเวลาและเป้าหมายรายสัปดาห์ได้

2. ฉันเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ

ตัวอย่างคำตอบ: ในงานก่อนหน้านี้ ฉันถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่ต้องเรียนรู้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะล้มลงเพราะความกดดัน ฉันตัดสินใจยอมรับความท้าทาย การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ กลายเป็นเรื่องสนุกสำหรับฉันตั้งแต่นั้นมา และฉันมีกระบวนการในการเริ่มต้นความรับผิดชอบใหม่ในที่ทำงาน

3. ฉันมีเป้าหมายในการทำงานและใช้ข้อมูลเชิงลึกเชิงปริมาณในการตัดสินใจ

ตัวอย่างคำตอบ: ฉันคิดว่าการมองงานของเราอย่างมีเป้าหมายและเปิดกว้างเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้มีประโยชน์มากในการเป็นผู้เล่นในทีมและขับเคลื่อนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพให้กับลูกค้า ฉันรู้สึกว่านี่คือจุดแข็งหลักของฉัน

4. ฉันปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมและสถานการณ์การทำงานใหม่ๆ ได้

ตัวอย่างคำตอบ: ในงานก่อนหน้าของฉัน ฝ่ายบริหารและโครงสร้างของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ฉันได้เรียนรู้ว่าสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้หมายความว่างานไม่มั่นคง และการรำลึกถึงแนวคิดนี้ทำให้ฉันมีแรงบันดาลใจและมุ่งมั่นตั้งใจทำงาน ฉันรู้สึกว่านี่เป็นจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ในตอนนี้ ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงต้องแน่ใจว่ามีคนในทีมที่สามารถรักษาสมดุลนี้ได้

5. ฉันสามารถสร้างสรรค์และเชิงปริมาณได้ในเวลาเดียวกัน

ตัวอย่างคำตอบ: ฉันชอบคิดว่าฉันเป็นนักคิดที่มีสมองซีกขวาและสมองซีกซ้าย ซึ่งหมายความว่าฉันสามารถสร้างสรรค์และใช้ข้อมูลเชิงลึกเชิงปริมาณเพื่อขับเคลื่อนงานของฉันกลับบ้านได้ ฉันสามารถทำได้โดยพิจารณาจากปัญหาทางวิศวกรรมการขายและใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านั้น

6. ฉันสามารถฝึกทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้นให้กับเพื่อนร่วมทีมได้

ตัวอย่างคำตอบ: ฉันชื่นชมทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น ไม่ใช่แค่ฟังใครสักคนแต่ต้องทำความเข้าใจว่าบุคคลนั้นกำลังสื่อสารอะไรและทำไม นี่ไม่ใช่แค่ทักษะ แต่เป็นจุดแข็งที่สามารถนำไปใช้กับงานหรือสถานการณ์เฉพาะในที่ทำงานได้ การฟังเป็นสิ่งสำคัญ

7. ฉันสามารถรับผิดชอบได้เมื่อทำผิดพลาด

ตัวอย่างคำตอบ: ส่วนหนึ่งของความเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบคือความสามารถในการยอมรับเมื่อเกิดข้อผิดพลาด นี่คือจุดแข็งในความคิดของฉัน มันสร้างบุคลิกลักษณะและความมั่นใจให้กับทีมเมื่อฉันสามารถยอมรับได้เมื่อฉันทำอะไรผิดและมุ่งมั่นที่จะทำการเปลี่ยนแปลง

8. ฉันสามารถตัดสินใจภายใต้ความกดดันได้

ตัวอย่างคำตอบ: ฉันไม่ปล่อยให้เวลาหรือกำหนดเวลามาส่งผลกระทบต่อความสามารถในการตัดสินใจที่ดีของฉัน ฉันต้องใช้เวลาในการพัฒนาผิวให้หนาขึ้นโดยไม่ได้รับผลกระทบจากกำหนดเวลา แต่นี่เป็นคุณสมบัติของฉันที่ฉันพอใจ และได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีคุณค่าต่อนายจ้างแต่ละคน บางครั้งการใส่ใจรายละเอียดมากเกินไปอาจเป็นเรื่องไม่ดีได้

9. ฉันมีแรงบันดาลใจจากความท้าทายและปัญหา

ตัวอย่างคำตอบ: เมื่อฉันได้ยินเกี่ยวกับความท้าทายหรือปัญหาใหม่ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อบริษัทหรือลูกค้า ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งนี้ ฉันรักการแก้ปัญหา นั่นคือสิ่งที่ผลักดันให้ฉันไปทำงานทุกวัน ความคิดที่จะเอาชนะความท้าทาย เมื่อฉันได้ยินความท้าทาย ฉันจะตื่นเต้น ไม่หวาดกลัว

10. ฉันสามารถเป็นนักการฑูตในที่ทำงานได้

คำตอบตัวอย่าง: ความสามารถในการเป็นกลางและไม่ครอบงำความคิดเห็นของฉันถือเป็นจุดแข็งที่ดี ขึ้นอยู่กับวิธีการสื่อสาร การรู้วิธีขอความช่วยเหลืออย่างถูกต้อง และเทคนิคการสื่อสารอื่นๆ ฉันคิดว่านี่เป็นการทูต และฉันเชื่อว่านี่เป็นจุดแข็งของฉัน

11. ฉันสามารถทำให้งานเป็นเรื่องสนุกและท้าทายได้

คำตอบตัวอย่าง: งานควรเป็นเรื่องสนุก คนที่มีความสุขมักจะทำงานได้ดีขึ้น มองเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และโดยทั่วไปแล้วจะอยู่กับบริษัทได้นานขึ้น ฉันอยากมีความสุขในขณะที่ทำงานให้สำเร็จ ไม่ใช่แค่สนุกสนานในสังคมเท่านั้น ฉันชอบที่จะนำสิ่งนั้นติดตัวไปด้วยทุกที่ที่ฉันไป

12. ฉันสามารถนำการคิดเชิงตรรกะมาสู่ทีมได้

ตัวอย่างคำตอบ: ฉันมักจะคิดถึงสิ่งต่างๆ ในระดับพื้นฐาน กลั่นกรองให้เป็นแนวคิดและแนวคิดที่เรียบง่ายเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น เมื่อสิ่งต่าง ๆ ดูชัดเจน ฉันรู้สึกว่านี่เป็นเส้นทางที่ดีที่สุดที่จะไปหลังจากนั้น การคิดเชิงตรรกะเป็นจุดแข็ง และฉันสามารถนำมันติดตัวไปกับทีมได้

13. ฉันสามารถนำการคิดเชิงวิพากษ์มาสู่ทีมได้

คำตอบตัวอย่าง: ฉันสามารถคิดถึงองค์ประกอบทั้งหมดของปัญหา และกลั่นกรองวิธีแก้ไขปัญหาลงในการดำเนินการเดียวที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด สำหรับฉัน นี่คือตัวอย่างของการคิดอย่างมีวิจารณญาณ และเป็นสิ่งที่ฉันสามารถสอนเพื่อนร่วมทีมโดยธรรมชาติให้ทำโดยการสัมผัสกับมัน

14. ฉันมีทักษะในการสื่อสารที่ดี

คำตอบตัวอย่าง: ทุกคนจะบอกว่าตนมีทักษะในการสื่อสารที่ดี แต่ฉันเชื่อว่าจุดแข็งของฉันคือการเข้าใจว่าแต่ละคนจำเป็นต้องสื่อสารด้วยอย่างไร ทุกคนแตกต่างกัน ทุกคนมีความต้องการที่แตกต่างกัน การเข้าใจความต้องการเหล่านั้นแล้วจัดการผ่านการสื่อสารเป็นสิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นทักษะการสื่อสารขั้นสูง นี่คือจุดแข็งของฉัน

15. ความใส่ใจในรายละเอียดที่ไม่เหมือนใคร

คำตอบตัวอย่าง: 'ความใส่ใจในรายละเอียดอาจเป็นสิ่งที่ผู้สมัครคนอื่นพูดถึง สำหรับฉัน ฉันสังเกตเห็นว่าความสามารถในการมองโครงการจากมุมมอง 360 องศาได้นำคุณค่ามากมายมาสู่บริษัทที่ฉันร่วมงานด้วย ฉันพยายามมองงานของเราอย่างเป็นกลาง ให้ความใส่ใจในรายละเอียดซึ่งครอบคลุมแง่มุมต่างๆ ของโครงการ ความคิดริเริ่ม และอื่นๆ ที่มักถูกมองข้าม'

16. ทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งเป็นพิเศษ

ตัวอย่างคำตอบ: 'ฉันมีทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งมาก ฉันอยากจะยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องว่าฉันสามารถใช้งานเขียนของฉันในการบอกเล่าเรื่องราวที่แข็งแกร่งสำหรับแบรนด์ได้อย่างไร และเจาะลึกหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งเพื่อให้มีความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในหัวข้อเฉพาะ ฉันเชื่อว่าทักษะเหล่านี้แปลอย่างมากจนกลายเป็นทักษะของผู้คน การตระหนักรู้ในตนเอง และพลังของการเล่าเรื่อง'

17.สามารถขับเคลื่อนผลงานในบ้านได้

คำตอบตัวอย่าง: 'ไม่เหมือนกับผู้สมัครหลายคนที่บอกว่าพวกเขาสามารถผลักดันผลงานในบ้านได้ จุดแข็งของฉันคือการบรรลุผลสำเร็จ ฉันมีประวัติความสำเร็จที่แข็งแกร่ง ก้าวเท้าไปข้างหน้าและทำให้แน่ใจว่าทีมมากับฉัน การใช้ทักษะการบริหารเวลาของฉันทำให้ฉันสามารถเกินความคาดหมายได้ ฉันตั้งเป้าที่จะทำตามกำหนดเวลา มุ่งความสนใจไปที่โครงการของเรา และขับเคลื่อนผลลัพธ์บ้านให้กับบริษัท

ข้อผิดพลาดทั่วไปของคำตอบ

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเกี่ยวกับคำตอบทั่วไปเหล่านี้เมื่อพูดถึง 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด'

มีความหยิ่งผยอง

การมีความมั่นใจและความหยิ่งยโสเป็นสองโหมดที่แตกต่างกัน ประการแรก เพื่อให้มีความมั่นใจเกี่ยวกับจุดแข็ง ให้พูดว่าทำไมทักษะหรือจุดแข็งจึงเป็นกุญแจสำคัญในบทบาทงาน แล้วพูดเรื่องการมีกำลัง. หรือมีการสร้างความเข้มแข็งมาตามกาลเวลา

ไม่จำเป็นต้องพัฒนาทักษะเพิ่มเติม

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนรู้ดีว่างานของพวกเขาไม่มีวันเสร็จสมบูรณ์ ในด้านงานฝีมือยังมีพื้นที่สำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ ในตอนท้ายของคำตอบ วิธีที่ดีที่สุดคือพูดว่า 'ฉันมีจุดแข็งเท่านี้ แต่ฉันมักจะมองหาวิธีปรับปรุงและพัฒนาความสามารถของฉันอยู่เสมอ'

ใช้กำลังที่ไม่เกี่ยวข้อง

เลือกจุดแข็งที่เฉพาะเจาะจงกับบทบาทงาน อย่าพูดถึงจุดแข็งที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงาน ดูคำบรรยายลักษณะงานหรือประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ ถอดรหัสทักษะและจุดแข็งที่จำเป็นสำหรับงาน แล้วพูดกับจุดแข็งเหล่านั้น

การใช้จุดแข็งส่วนบุคคล

การผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในชีวิตหรือการมีความเพียรพยายามเป็นคุณลักษณะที่ยอดเยี่ยมในตัวบุคคล แต่ไม่ใช่คุณภาพที่ดีนักที่จะกล่าวถึงในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ รักษาจุดแข็งของทักษะทางวิชาชีพและการตั้งค่าทางวิชาชีพ

หลีกเลี่ยงเรื่องยาวๆ

การเล่าเรื่องยาวๆ ไม่ได้ช่วยอธิบายความเข้มแข็งได้ เรื่องราวไม่ควรเกิน 90 วินาทีหากใช้เรื่องราวเพื่ออธิบายจุดแข็ง เก็บเรื่องราวไว้ในแบบมืออาชีพ แทนที่จะใช้ปัญหาชีวิตส่วนตัว คำตอบในการสัมภาษณ์สำหรับคำถามนี้ที่ยาวเกิน 90 วินาทีอาจเสี่ยงที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะไม่มีส่วนร่วมกับผู้สมัคร และสร้างความประทับใจที่ไม่ดี

จุดแข็งที่คลุมเครือ

คำตอบนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณเป็นใคร? มันจะช่วยให้คุณได้รับการเสนองานหรือไม่? ตระหนักรู้ในตนเองกับคำตอบของคุณ และให้แน่ใจว่าคุณกำลังพูดถึงจุดแข็งที่แข็งแกร่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครงานคนอื่นๆ และพูดถึงลักษณะงานโดยตรง

หากคุณไม่แน่ใจว่าจุดแข็งของคุณแข็งแกร่งเพียงพอหรือไม่ ให้ขอคำแนะนำด้านอาชีพจากเพื่อนหรือที่ปรึกษา ขอให้พวกเขาเป็นตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถาม และดูว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไร คำตอบที่ดีที่สุดเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดของงานและคุณค่าของบริษัท

คำถามที่พบบ่อย

คำถามทั่วไปของผู้หางานเกี่ยวกับ 'คำถามจุดแข็ง' ที่ถามในการสัมภาษณ์

จะทำอย่างไรกับน้ำสลัดที่เหลือ

ฉันจะค้นหาจุดแข็งของตัวเองได้อย่างไร?

โจนาธาน ไมเคิล เป็นกรอบที่ดีในการระบุจุดแข็ง อย่าลืมใช้เฟรมเวิร์กนี้ในการตั้งค่าระดับมืออาชีพเท่านั้น

เพื่อช่วยให้คุณนึกถึงสิ่งที่ควรรวมไว้เป็นจุดแข็ง ลองถามตัวเองด้วยคำถามเช่น:

• ฉันเก่งอะไร?
• คนอื่นชมฉันเกี่ยวกับอะไร?
• คนอื่นต้องช่วยฉันในเรื่องใดมากกว่าหนึ่งครั้ง?
• โครงการและงานใดที่ดูเหมือนจะทำให้ฉันหมดพลังงาน?
• โครงการใดที่ฉันใช้เวลาหลายชั่วโมงโดยไม่เหนื่อย?
• งานอดิเรกของฉันคืออะไร และทำไมฉันถึงชอบทำมัน?

ถ้าฉันตอบคำถามได้ไม่ดีล่ะ? ฉันสามารถช่วยตัวเองจากผลการสัมภาษณ์งานที่ไม่ดีได้หรือไม่?

การตอบคำถามนี้ต้องอาศัยการฝึกฝนและความอดทน ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครงานอาจมีความกังวลใจที่ตอบสนองต่อคำตอบที่เตรียมไว้อย่างรวดเร็ว ชะลอการตอบสนอง และหากคำตอบฟังดูไม่ชัดเจน ให้บอกกับผู้สัมภาษณ์ว่า 'นี่ฟังดูไม่ชัดเจน ฉันจะเริ่มต้นใหม่ได้ไหม?

แหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

• เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร' - - 19 คำตอบสำหรับ 'จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร'
• เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ 'จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร' - - ตอบว่า 'จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร' ในการสัมภาษณ์งาน

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

• สิ่งที่ต้องทำก่อน ระหว่าง และหลังการสัมภาษณ์
• การเตรียมตัวสัมภาษณ์ของเยล
• 50 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
• 9 เคล็ดลับการเตรียมการสัมภาษณ์