คำถามสัมภาษณ์เป้าหมายมากกว่า 25 ข้อและคำตอบตัวอย่างที่ดีที่สุด

25 Target Interview Questions 152842

กำลังมองหาคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ Target อยู่ใช่ไหม? Target Corporation เป็นบริษัทค้าปลีกสัญชาติอเมริกัน ซึ่งปัจจุบันอยู่ในอันดับที่ 8 ผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา Target มีสาขาอยู่ใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาและ District of Columbia เป้า มีงานตามฤดูกาลและงานประจำจำนวนมากทั่วประเทศ รวมถึงงานต่างๆ เช่น พนักงานต้อนรับแขก แคชเชียร์ พนักงานขายเฉพาะทาง พนักงานขายปลีก ฝ่ายปฏิบัติการคลังสินค้า และอื่นๆ

Target Corporation มีพนักงานชาวอเมริกันมากกว่า 350,000 คนทั่วประเทศ และมีร้านค้ามากกว่า 1,880 แห่ง ศูนย์กระจายสินค้า 42 แห่ง และสำนักงานบริษัท 20 แห่งทั่วโลก สโลแกน Target Corporation คือคาดหวังมากกว่านี้ จ่ายน้อย. และดำเนินธุรกิจมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2505 ภายใต้บริษัท The Dayton

เป้าหมายกำหนดของมัน วัฒนธรรมองค์กร เป็นมิตร สนุกสนาน และให้ความร่วมมือ และเชื่อมั่นในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่แข็งแกร่ง

ภารกิจของเป้าหมายในด้านการบริการและการมีส่วนร่วม

โดยทั่วไปแล้ว Target จะจ้างพนักงานร้านค้าปลีก พนักงานเก็บเงิน ผู้สนับสนุนแขก พนักงานดูแลรถยนต์ และพนักงานดูแลร้าน สิ่งเหล่านี้ถูกจัดประเภทเป็นผู้ร่วมงานด้านการบริการและการมีส่วนร่วม ก่อนที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์ในสถานที่ที่ร้าน Target สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบพันธกิจของพวกเขา

Target กำหนดพันธกิจด้านบริการและการมีส่วนร่วมเป็น:

ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมที่มุ่งเน้นการทำงานร่วมกันและใส่ใจแขก คุณช่วยเราสร้างประสบการณ์ที่ทำให้แขกบอกว่าฉันรัก Target! เมื่อคุณทำงานที่ Target คุณกำลังช่วยให้ทุกครอบครัวค้นพบความสุขในชีวิตประจำวัน คุณกำลังทำงานร่วมกับทีมที่ทุ่มเทซึ่งนำความหลงใหลและความภาคภูมิใจมาสู่ทุกสิ่งที่พวกเขาทำ

คาดหวังอะไร

ในฐานะผู้สมัครที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือต้องคาดหวังคำถามสัมภาษณ์สองประเภท คำถามประเภทแรกคือคำถามสัมภาษณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นี่เป็นคำถามเช่น ทำไมคุณถึงหลงใหลในการทำงานให้กับ Target? หรือเหตุใดคุณจึงหลงใหลในการทำงานในสภาพแวดล้อมการค้าปลีก? คำถามเหล่านี้ช่วยหัวหน้าทีมหรือผู้จัดการการจ้างงานในการคัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้

คำถามสัมภาษณ์ประเภทที่สองที่คาดหวังคือคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เป็นคำถามปลายเปิดที่เปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้เล่าเรื่องราวโดยใช้ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา นี่จะเป็นคำถามเช่น บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบาก คำถามเหล่านี้ควรตอบโดยใช้ วิธีการแบบสตาร์ (สถานการณ์ งาน การกระทำ ผลลัพธ์)

คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมช่วยให้หัวหน้าทีมหรือผู้จัดการฝ่ายจ้างงานคาดการณ์อนาคตเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานได้ดีขึ้น และช่วยเหลือผู้จัดการในการวัดความสามารถหลักของผู้สมัคร ความสามารถหลักช่วยให้ผู้จัดการจัดตำแหน่งผู้สมัครร่วมกับสมาชิกในทีมคนอื่นได้ดียิ่งขึ้นซึ่งมาพร้อมกับทักษะ ลักษณะเฉพาะ และแนวทางทั่วไปที่ดีกว่า

เคล็ดลับการสัมภาษณ์

เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งร้านค้าปลีก ให้พิจารณาทักษะสำคัญที่ผู้สัมภาษณ์อาจกำลังมองหา ตาม ฮับสปอต ซึ่งเป็นทักษะสำคัญของพนักงานขายปลีกหรือพนักงานขาย รวมถึงทักษะการสื่อสาร ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสบการณ์กับระบบ CRM หรือ POS มีกรอบความคิดที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง เช่นเดียวกับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือสินค้าคงคลัง ความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับบริษัทและผลิตภัณฑ์ การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และทักษะการตัดสินใจ หรือมีทัศนคติที่เห็นอกเห็นใจ และทักษะในการปรับตัวเมื่อได้รับมอบหมายงานหลายโครงการหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด

นอกจากนี้ แคปเทอร์รา เสริมว่าพนักงานค้าปลีกที่ยอดเยี่ยมจะรับฟังลูกค้าของตน และเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องการและสิ่งที่พวกเขาต้องการ และสวมบทบาทของลูกค้าเพื่อเสนอวิธีแก้ปัญหาที่สมบูรณ์แบบสำหรับปัญหาของลูกค้า ซึ่งสอดคล้องกับการประเมินของ Hubspot พนักงานค้าปลีกมีความเห็นอกเห็นใจซึ่งนำไปสู่ทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเป็นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ

สุดท้ายนี้ ในฐานะผู้หางาน การตรวจสอบลักษณะงานหรือประกาศรับสมัครงานล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์งานเป้าหมายอาจเป็นประโยชน์ รายละเอียดของงานประกอบด้วยข้อมูลที่เจาะลึกเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการและภารกิจของตำแหน่งงาน การอ้างอิงโยงคำถามสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้กับคำบรรยายลักษณะงานอาจเป็นประโยชน์เพื่อเตรียมตัวได้ดียิ่งขึ้น

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์เป้าหมาย

ด้านล่างนี้คือคำถามสัมภาษณ์เป้าหมายทั่วไปและคำตอบตัวอย่างสำหรับการสัมภาษณ์งานเป้าหมาย คำถามสัมภาษณ์เป้าหมายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความชอบของผู้จัดการการจ้างงาน

อะไรทำให้คุณเหมาะสมกับ Target?

คำตอบ: ฉันยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และฉันยินดีที่จะทำทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ซื้อของเราจะมีสภาพแวดล้อมที่มีคุณภาพสูง

ดีที่สุดเท่าที่เห็นในทีวีของขวัญ

โลโก้ของเราคืออะไร?

คำตอบ: โลโก้เป็นเป้า!

ทำไมถึงอยากทำงานที่ Target?

คำตอบ: ฉันหลงใหลในวัฒนธรรมของบริษัทและเป็นลูกค้ามาหลายปีแล้ว Target เป็นหนึ่งในร้านค้าปลีกที่ฉันชื่นชอบในการเยี่ยมชม เนื่องจากมีสินค้าให้เลือกมากมายและประสบการณ์ที่เป็นมิตรในการสนับสนุนแขก

คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่ามาสคอตเป้าหมายคือใคร?

คำตอบ: Bullseye มาสค็อต!

วัฒนธรรมบริษัทของเรามีลักษณะอย่างไร?

คำตอบ: วัฒนธรรมของบริษัทหมายถึงความสนุกสนาน เป็นมิตร และการทำงานร่วมกัน

สิ่งที่โดดเด่นสำหรับคุณในพันธกิจด้านบริการและการมีส่วนร่วมของเรา?

คำตอบ: ส่วนหนึ่งของพันธกิจที่โดดเด่นสำหรับฉันคือการช่วยให้ครอบครัวพบกับความสุขในชีวิตประจำวัน ฉันมีความสุขมากที่ได้เยี่ยมชมร้าน Target และฉันต้องการมอบสิ่งนั้นให้กับผู้อื่น

อะไรทำให้คุณหลงใหลในการค้าปลีก?

คำตอบ: ประสบการณ์การค้าปลีกเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการขับเคลื่อนความพึงพอใจของลูกค้าและการประสานงานกับสมาชิกในทีมเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผลิตภัณฑ์ สินค้าของเราคือร้านของเรา

คุณให้คำนิยามการบริการลูกค้าอย่างไร?

คำตอบ: สามารถช่วยเหลือผู้ที่รู้สึกหงุดหงิดกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ใช้อยู่ในปัจจุบันได้ ซึ่งหมายความว่าสามารถช่วยเหลือผู้ที่มีประสบการณ์เฉพาะตัวมากขึ้นซึ่งพูดคุยกับพวกเขาเป็นรายบุคคลได้

บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำเกินกว่านั้นเพื่อลูกค้า

คำตอบ: ลูกค้าต้องการผลิตภัณฑ์ในงานก่อนหน้าของฉัน แต่น่าเสียดายที่ไม่มีวางจำหน่ายในพื้นที่ขาย ฉันตรวจสอบกับผู้จัดการคลังสินค้าแล้ว และดูเหมือนว่าเรามีผลิตภัณฑ์อยู่ในห้องด้านหลังที่ลูกค้าต้องการ ฉันกลับไปที่นั่นและเอามันมาให้พวกเขา และแม้จะเป็นการเดินที่ไกล และเราต้องขนสินค้าลงจากชั้นวางสูง สิ่งนี้มีประโยชน์กับลูกค้าจริงๆ

เคล็ดลับ: นี่เป็นคำถามเชิงพฤติกรรมเพราะมันขึ้นต้นด้วย 'บอกฉันเกี่ยวกับเวลา' การฝึกตอบคำตอบการสัมภาษณ์ล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์งานอาจมีผลกระทบอย่างมาก ในการท่องคำตอบการสัมภาษณ์ควรใช้เวลาไม่เกิน 90 วินาที การเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานอาจส่งผลอย่างมากต่อการหางานใดๆ ก็ตาม

อะไรทำให้คุณเป็นสมาชิกในทีมที่ทำงานร่วมกัน?

คำตอบ: ฉันชอบฝึกการฟังอย่างกระตือรือร้นมากที่สุด นี่ไม่ใช่แค่การฟังเพื่อนร่วมทีมของฉันเท่านั้น แต่ยังเห็นอกเห็นใจพวกเขาและจัดการกับข้อกังวลของพวกเขาด้วย

คุณจะจัดการกับความขัดแย้งกับสมาชิกในทีมอย่างไร?

คำตอบ: การจัดการกับความขัดแย้งอาจเป็นเรื่องยากเสมอไป แต่ฉันเชื่อในความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจสถานการณ์อย่างแน่วแน่ก่อนที่จะพยายามแก้ไขข้อขัดแย้ง ฉันจะพยายามถามคำถามหลายข้อเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าเกิดอะไรขึ้น จากนั้นจึงพยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างใจเย็น

หากเครื่องบันทึกเงินสดของคุณหมดเงิน 5 ดอลลาร์ในตอนกลางคืน คุณจะทำอย่างไร

คำตอบ: ฉันจะฝากข้อความไว้กับหัวหน้างานและผู้จัดการร้านเพื่อแจ้งให้ทราบถึงสถานการณ์

เล่าถึงช่วงเวลาที่คุณประสบกับสถานการณ์ตึงเครียดในที่ทำงาน

คำตอบ: มันเป็นช่วงปิดร้าน และเรามีลูกค้าหลายรายเข้ามาในร้านค้าปลีก พวกเขาจงใจพยายามล้อเลียนเรา ฉันตัดสินใจว่าวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์คือการพูดกับกลุ่มอย่างใจเย็น และแจ้งสถานการณ์ให้ผู้จัดการร้านและผู้บังคับบัญชาทราบ มันเครียดเพราะเรารู้สึกว่าถูกทำร้ายเป็นการส่วนตัว

คุณช่วยลูกค้าตัดสินใจได้อย่างไร?

คำตอบ: อันดับแรก ฉันพยายามรับฟังลูกค้าและความต้องการของพวกเขา จากนั้นให้มีตัวเลือกต่างๆ ให้พวกเขาเลือก ตัวเลือกต่างๆ สามารถช่วยให้ลูกค้ารู้สึกว่าเรากำลังคิดอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับสถานการณ์และความปรารถนาส่วนตัวของพวกเขา จากนั้นฉันก็พยายามช่วยตัดสินใจให้ดีโดยแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงรสนิยมส่วนตัวของฉันเอง หรือรสนิยมของฉันในสินค้าและทำไมฉันถึงเลือกบางสิ่งบางอย่าง

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

คำตอบ: เนื่องจากนี่คือตำแหน่งรายชั่วโมง และฉันสังเกตเห็นผ่านเว็บไซต์ของบริษัทและ PayScale.com ว่าค่าตอบแทนรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ ต่อชั่วโมง ถ้าอย่างนั้นฉันก็คาดหวังว่าจะอยู่ในช่วง ต่อชั่วโมงถึงช่วง ต่อชั่วโมง

คุณคิดว่าทักษะใดที่เหมาะกับงานนี้มากที่สุด?

คำตอบ: ฉันเชื่อว่าการฟังอย่างกระตือรือร้นเป็นทักษะที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

สิ่งหนึ่งที่คุณอยากให้ฉันดูในการสมัครงานของคุณคืออะไร?

คำตอบ: ฉันต้องการให้คุณเห็นประสบการณ์การค้าปลีกก่อนหน้านี้ในเรซูเม่ของฉัน และวิธีที่ฉันช่วยเหลือผู้จัดการร้านในการจัดเรียงจอแสดงผลใหม่และจัดการงานจัดวางสินค้า

คุณจะจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากได้อย่างไร?

คำตอบ : ใจเย็นและพยายามเห็นอกเห็นใจลูกค้าให้มากที่สุด การถามคำถามเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้น จากนั้นพยายามส่งเสริมวิธีเอาชนะความขัดแย้งหรือสถานการณ์

คุณจะวัดความสำเร็จในด้านความพึงพอใจของลูกค้าได้อย่างไร?

คำตอบ: ไม่ว่าจะผ่านทางบันทึกที่ไม่เปิดเผยตัวตนผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทหรือผ่านทางลูกค้าที่พึงพอใจซึ่งพูดคุยกับฉันโดยตรง

คุณจะประสานงานกับผู้ร่วมงานคนอื่นๆ ในพื้นที่ขายอย่างไร?

คำตอบ: โดยการทำให้แน่ใจว่าเราจะไม่เพิ่มงานของเราเป็นสองเท่า การสื่อสารที่ชัดเจนและสามารถบอกได้ว่าใครกำลังจะทำอะไรที่สำคัญ และตอบสนองผลลัพธ์หรือเป้าหมายที่ต้องการของงานของเรา

คุณจะทำอย่างไรถ้าลูกค้าถามคำถามคุณแต่คุณไม่สามารถตอบได้?

คำตอบ: ก่อนอื่น ฉันจะแจ้งให้ลูกค้าทราบว่าฉันเพิ่งเคยร่วมงานกับ Target ในฐานะพนักงาน จากนั้นแจ้งให้พวกเขาทราบว่าฉันต้องการปรึกษากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่มีข้อมูลหรือความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาถาม ฉันจะขอให้พวกเขาอยู่ที่เดิม จากนั้นจึงทำงานอย่างรวดเร็วเพื่อหาเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่สามารถช่วยเหลือเรื่องนี้ได้

คุณจะนำความภาคภูมิใจแบบใดมาสู่ที่ทำงาน?

คำตอบ: ฉันเป็นลูกค้าเป้าหมายมาหลายปีแล้ว นี่คือสถานที่ที่ฉันต้องการจำลองประสบการณ์ที่ฉันมีให้กับลูกค้ารายอื่น เมื่อลูกค้ามาหาฉัน ฉันก็อยากจะทำให้พวกเขามีความสุข ฉันไม่เพียงแค่ต้องการตอบคำถามของพวกเขาแล้วเดินหน้าต่อไปกับวันของฉัน มันเกี่ยวกับการมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า

คุณเห็นว่าตัวเองก้าวหน้าที่ Target ตรงไหน?

คำตอบ: ฉันต้องการย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหาร การได้รับประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการเป็นสิ่งที่จะช่วยฉันในอาชีพการงาน และฉันไม่เห็นสถานที่ใดที่จะดีไปกว่า Target

ประสบการณ์ที่ดีที่สุดของคุณที่ร้าน Target คืออะไร?

คำตอบ: พ่อแม่ของฉันและฉันกำลังเก็บเก้าอี้ตัวใหม่สำหรับห้องอาหารของเรา และพวกมันก็เป็นเก้าอี้หนัก เราได้รับความช่วยเหลือจากตัวแทน Target และพนักงานขายประจำพื้นที่ทั้งหมดเพื่อช่วยเหลือเรา มันทำให้ประสบการณ์ที่ราบรื่น และเป็นสิ่งที่ทำให้เรารู้สึกเหมือนได้รับการดูแลในระดับบุคคล แทนที่จะเพียงแค่จัดหาผลิตภัณฑ์ให้กับเราและไม่คิดว่าเราจะนำผลิตภัณฑ์กลับบ้านหรือขึ้นรถของเราได้อย่างไร

บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยม

คำตอบ: ฉันเคยทำงานในร้านค้าปลีกก่อนหน้านี้ และมีลูกค้าคนหนึ่งถามคำถามที่ฉันไม่คุ้นเคย ฉันต้องการตอบคำถามให้กับลูกค้า แต่สังเกตเห็นว่าพนักงานทุกคนยุ่งอยู่กับลูกค้ารายอื่น ตอนนั้นฉันตัดสินใจว่าจะขอความช่วยเหลือได้ดีที่สุด ฉันถามผู้จัดการร้านของเราซึ่งมีคนอยู่ แต่ฉันบอกว่านี่จะเป็นทักษะสำคัญสำหรับฉันในการเรียนรู้ และเขา/เธอเข้าใจและเดินหน้าช่วยเหลือฉันต่อไป นี่คือตัวอย่างการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยม เพราะฉันต้องการเรียนรู้และตระหนักถึงสภาพแวดล้อมของตัวเอง และต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทำช็อกโกแลตร้อนผสมเอง

การทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมมีความหมายต่อคุณอย่างไร?

คำตอบ: ฉันอยากจะเล่าเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยม ก่อนหน้านี้ผู้จัดการร้านขอให้ทีมงานของเราอยู่กับร้านในภายหลังในเวลาทำการ เพื่อให้แน่ใจว่าสต็อกของร้านค้าได้รับการสั่งซื้อและจัดการอย่างเหมาะสม สินค้าคงคลังของเราอยู่นอกเหนือการควบคุม ช่วงนี้ตำแหน่งงานหายไป และขึ้นอยู่กับแต่ละคนที่จะตัดสินใจว่าจะช่วยในกระบวนการนี้ได้อย่างไร ฉันตัดสินใจช่วยนับและเช็คสต๊อกก่อนที่จะส่งเข้าระบบการสั่งซื้อ ฉันถามทีมที่เหลือว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์หรือไม่ และดูเหมือนว่าจะเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่นๆ ต้องการกำหนดวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยในกระบวนการนี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันเริ่มต้น การทำงานเป็นทีม การสนับสนุนซึ่งกันและกัน และการรักษาการสื่อสารเชิงบวกเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของธุรกิจ และดำเนินงานได้รวดเร็วด้วยมาตรฐานการทำงานที่สูง

คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์

ด้านล่างนี้เป็นคำถามที่จะถามผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดหางานเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์

คำถามยอดนิยมที่จะถาม

• คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานและขั้นตอนการสัมภาษณ์ในอนาคตได้ไหม
• จะมีการสัมภาษณ์ครั้งที่สองก่อนที่จะเสนอตำแหน่งให้ฉันหรือไม่?
• มีแบบทดสอบประเมินใดบ้างที่ต้องทำเพื่อรับงานที่นี่?
• การเป็นพนักงานเป้าหมายเป็นอย่างไร
• กระบวนการฝึกอบรมที่ Target เป็นอย่างไร?
• มีสวัสดิการสำหรับพนักงานตามฤดูกาลหรือไม่?
• คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้ให้สัมภาษณ์ที่ต้องการทำงานที่ Target?
• คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าคุณเห็นคุณค่าส่วนตัวเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่นี่อย่างไร

มีคำถามเพิ่มเติมที่จะถาม

• เป้าหมายระยะสั้นสำหรับบทบาทนี้คืออะไร?
• เป้าหมายระยะยาวสำหรับบทบาทนี้คืออะไร?
• ฉันจะใช้ทักษะการแก้ปัญหาในบทบาทนี้ได้อย่างไร
• คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทนี้ได้ไหม
• คุณคิดว่าสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสำหรับตำแหน่งนี้จะเป็นเช่นไร?
• เมื่อมองผมในฐานะผู้สมัคร คุณคิดว่าทีมจะให้คุณค่าอะไรมากที่สุด?
• อะไรที่คุณกังวลมากที่สุดเมื่อพูดถึงตัวเองในฐานะผู้สมัคร?
• คุณรู้สึกว่าผู้สมัครทุกคนควรมีทักษะอะไรบ้างในบทบาทนี้
• สไตล์การจัดการส่วนบุคคลของคุณคืออะไร?
• คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
• คุณจะถามคำถามติดตามผลอะไรบ้างหากคุณพยายามได้รับการว่าจ้างในบทบาทนี้
• ความสามารถที่คุณรู้สึกว่าทีมจะให้ความสำคัญมากที่สุดคืออะไร?
• แผนระยะยาวสำหรับแผนกหรือทีมที่ฉันจะไปร่วมงานด้วยมีอะไรบ้าง
• จุดแข็งและจุดอ่อนที่คุณรู้สึกว่าบทบาทนี้ควรมีมากกว่านี้คืออะไร
• คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณแนะนำให้ใครสักคนหยุดถามคืออะไร เพราะเหตุใด
• ขอคำตอบเพียงคำเดียวว่าคุณจะอธิบายวัฒนธรรมของบริษัทอย่างไร
• ฉันควรมีเป้าหมายอะไรในฐานะผู้สมัครในบทบาทนี้?
• เป้าหมายของคุณสำหรับบทบาทนี้คืออะไร?
• เป้าหมายของทีมสำหรับบทบาทนี้คืออะไร?
• อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเห็นว่าฉันกระตือรือร้นในตำแหน่งนี้?
• คุณคิดว่าคำแนะนำด้านอาชีพใดบ้างที่พนักงานคนก่อนในตำแหน่งนี้อยากจะให้ฉัน?

ห่อมันขึ้นมา

การถามคำถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์สามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ และได้ฝึกฝนทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น หรือมีใจรักในการเข้าสู่การสัมภาษณ์รอบต่อไปหรือรับข้อเสนองานในอนาคต

ทรัพยากรเป้าหมาย

• ใครเป็นเจ้าของเป้าหมาย?
• คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เป้าหมาย
• คุณต้องทำงานที่ Target อายุเท่าไหร่?
• Target จะเติมสต็อกเมื่อใด
• นโยบายการป้องกันการสูญเสียเป้าหมาย
• การวางแนวเป้าหมายนานแค่ไหน?
• Target ยอมรับ EBT หรือไม่?
• Target ยอมรับ WIC หรือไม่?
• อนุญาตให้นำสัตว์เลี้ยงเข้า Target ได้หรือไม่